鐵腕管理·砸出業(yè)績(jī)的15種方法

一、建章立制：用鐵的紀(jì)律確保全員步調(diào)一致
1.用制度打開(kāi)管理之門(mén)
2.鐵的紀(jì)律造就鐵的團(tuán)隊(duì)
3.設(shè)計(jì)制度的七個(gè)原則
4.制度要與人的利益相關(guān)聯(lián)
5.確保各項(xiàng)制度的完整性
6.找出現(xiàn)有制度的不足
7.讓規(guī)章制度深入人心
8.執(zhí)行制度比制度更重要
二、令出如山：不能讓自己的命令打任何折扣
1.命令必須遵循“無(wú)折扣法則”
2.使下屬養(yǎng)成服從命令的習(xí)慣
3.下達(dá)命令前做必要的構(gòu)思
4.確保命令是清楚明確的
5.讓員工完全理解你的命令
6.下命令時(shí)盡量做到因人而異
7.不該命令時(shí)不能隨便下令
三、督促跟進(jìn)：別指望人人都能做到自動(dòng)自發(fā)
1.監(jiān)督是制度執(zhí)行的保障
2.用監(jiān)督保證命令的實(shí)施
3.成為關(guān)注執(zhí)行的“檢查官”
4.檢查工作的三種主要方式
5.督促和跟進(jìn)的六種有效方法
6.讓員工把工作詳細(xì)記錄下來(lái)
7.經(jīng)常評(píng)定員工的時(shí)間消費(fèi)情況
8.如何正確利用電子監(jiān)控系統(tǒng)
四、強(qiáng)力考核：沒(méi)有考核，就沒(méi)有強(qiáng)硬的管理
1.考核是實(shí)施管理的有力工具
2.員工考核必須以制度為保障
3.設(shè)計(jì)合理有效的考核指標(biāo)
4.把握好考核的原則和尺度
5.主考官是使考核有效的保證
6.多角度、多渠道地進(jìn)行考核
7.積極防止考核中的偏差
8.正確對(duì)待現(xiàn)代流行的考核方法
五、合理施壓：油無(wú)壓力不出，人無(wú)壓力不進(jìn)
1.壓力能有效激發(fā)人的潛能
2.增加工作量，讓員工忙起來(lái)
3.經(jīng)常不斷地向下屬提要求
4.以緊盯的方式給員工緊迫感
5.使員工有大難臨頭的危機(jī)感
6.確保壓力保持在合理范圍內(nèi)
7.把“推力”和“拉力”結(jié)合起來(lái)
六、優(yōu)勝劣汰：活力與能力往往是淘汰出來(lái)的
1.適者生存是永恒不變的法則
2.通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才
3.沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就出不了一流的成果
4.設(shè)法強(qiáng)化員工的榮辱意識(shí)
5.有意地為員工找個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
6.合理運(yùn)用“末位淘汰制”
7.防止惡性競(jìng)爭(zhēng)、引導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng)
七、批評(píng)有方：運(yùn)用恰當(dāng)?shù)呐u(píng)鞭策下屬成長(zhǎng)
1.批評(píng)是一種必要的管理手段
2.必要時(shí)采取“斥罵管理術(shù)”
3.注意選擇合適的批評(píng)方式
4.力爭(zhēng)把批評(píng)做到恰到好處
5.開(kāi)展批評(píng)要因人而異
6.“夾心餅”批評(píng)法的妙用
八、嚴(yán)懲不貸：對(duì)敢越雷池者要給予嚴(yán)厲懲罰
1.必須擁有懲罰的勇氣和魄力
2.充分認(rèn)識(shí)懲罰的積極作用
3.把握好懲罰的原則與方法
4.對(duì)違規(guī)的有功者也不能留情
5.必要時(shí)拋棄法不責(zé)眾的觀念
6.該解雇時(shí)就不能猶豫不決
7.不能對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形
九、論功行賞：把重獎(jiǎng)和嚴(yán)罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái)
1.鐵腕管理絕不是只罰不獎(jiǎng)
2.一手罰一手賞，兩手都要硬
3.提供比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)厚的待遇
4.打破薪酬與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系
5.對(duì)額外貢獻(xiàn)給予的額外酬勞
6.獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)不能“普施甘霖”
7.獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容一定要明確、公開(kāi)141
8.獎(jiǎng)勵(lì)必須緊緊圍繞目標(biāo)
十、敲擊震懾：適時(shí)敲打以顯示管理者的威嚴(yán)
1.建立威信必須從上任之時(shí)開(kāi)始
2.以強(qiáng)有力的措施打開(kāi)新局面
3.充分利用權(quán)力進(jìn)行旁敲側(cè)擊
4.對(duì)不聽(tīng)話者的忍耐要有限度
5.根據(jù)下屬的性情施法威懾
十一、以身作則：走得正行得端才能響當(dāng)當(dāng)硬邦邦
1.對(duì)待承諾一定要“說(shuō)一不二”
2.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的是公正無(wú)私
3.不斷提升自己的“內(nèi)功”
4.喊破嗓子不如做出樣子
5.帶頭遵守各種規(guī)章制度
6.領(lǐng)導(dǎo)的效率就是眾人的效率
7.你們干不了的，讓我來(lái)
十二、剛?cè)嵯酀?jì)：先硬還是先軟都只是一種手段
1.嚴(yán)仁均衡是精深的管理方略
2.施展鐵腕也可以顯得很柔和
3.恩威并舉，可不失偏頗
4.擺起“黑”與“白”兩副面孔
5.把“火攻”與“水療”結(jié)合起來(lái)
6.既敢于“打”，又善于“揉”
7.是施恩還是施威要因人而異
十三、從容不迫：時(shí)時(shí)保持沉穩(wěn)冷靜、鎮(zhèn)定自若
1.冷靜是一種高超的管理藝術(shù)
2.感情用事會(huì)使自己敗得很慘
3.沉得住氣，才能發(fā)得了力
4.領(lǐng)導(dǎo)鎮(zhèn)定對(duì)穩(wěn)定人心至關(guān)重要
5.不要為一時(shí)一事的得失所拘
6.別讓不良情緒“冒”出來(lái)
7.平息不良情緒的5種方法
十四、當(dāng)機(jī)立斷：猶豫不決必會(huì)讓自己陷入被動(dòng)
1.決斷是鐵腕管理者最重要的特質(zhì)
2.做領(lǐng)導(dǎo)，一定要有自己的主張
3.主動(dòng)培養(yǎng)剛毅的性格品質(zhì)
4.果斷決策才能抓住良好的機(jī)遇
5.必要時(shí)要拿出力排眾議的魄力
6.為決斷力提供支撐的五種能力
7.在危機(jī)時(shí)刻更需要當(dāng)機(jī)立斷
十五、未雨綢繆：把防范措施落實(shí)在問(wèn)題發(fā)生前
1.始終保持居安思危的心態(tài)
2.要有必要的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
3.謹(jǐn)防對(duì)手的聲東擊西手段
4.防“內(nèi)患”是一門(mén)“長(zhǎng)修課”
5.留心躲在暗處的奸猾小人
6.及早識(shí)破小人的險(xiǎn)惡之處
7.小心提防別有用心的跳槽者
8.避免員工對(duì)你懷恨在心
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