人事測量

定　價：￥35.00

作　者：	李同歸，宗月琴著
出版社：	原子能出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787502251543	出版時間：	2010-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	396	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人事測量是建立在心理測量學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的一種新興的、科學(xué)的選人用人之道，旨在通過科學(xué)的測評工具，對個體的素質(zhì)進(jìn)行量化描述，從而獲得個體知識技能、能力傾向、個性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，為企業(yè)提高核心競爭力提供科學(xué)的測評依據(jù)。這本《人事測量》重點(diǎn)介紹了現(xiàn)代人事測量的一些基本原理和技術(shù)，主要內(nèi)容包括勝任力模型的建立、人事測量的方法與流程，及其編制、實(shí)施、結(jié)果解釋過程，并對衡量人事測量質(zhì)量的測量學(xué)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)介紹。重點(diǎn)介紹了人事測量中常用的量表法、調(diào)查法、以及情境模擬測驗(yàn)中的面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、評價中心技術(shù)、履歷分析法和績效評估等應(yīng)用性工具。《人事測量》力求涵蓋國內(nèi)外有關(guān)人事測量的理論和技術(shù)的最新成果，注重理論和實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合?？梢詮V泛用于人才選拔、安置、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)能力與素質(zhì)測評等領(lǐng)域，也可以作為大專院校人力資源管理方向的參考教材。

作者簡介

暫缺《人事測量》作者簡介

圖書目錄

第一章人事測量概論
第一節(jié) 人事測量的基本概念
第二節(jié) 人事測量的功能及作用
第三節(jié) 人事測量的主要內(nèi)容
第四節(jié) 人事測量的發(fā)展
第二章人事測量的基本原理
第一節(jié) 人事測量源于人力資源管理需求
第二節(jié) 人事測量源于個體差異
第三節(jié) 人事測量的勝任力素質(zhì)模型
第三章人事測量的方法與流程
第一節(jié) 人事測量的方法
第二節(jié) 人事測量的流程
第三節(jié) 人事測量的管理
第四章人事測量的編制與實(shí)施
第一節(jié) 人事測量工具的編制
第二節(jié) 人事測量的實(shí)施
第三節(jié) 人事測量的計(jì)分與解釋
第五章人事測量工具的評價指標(biāo)
第一節(jié) 人事測量的信度
第二節(jié) 人事測量的效度
第三節(jié) 人事測量的項(xiàng)目分析
第六章人事測量中的量表法
第一節(jié) 能力傾向測驗(yàn)
第二節(jié) 動力測驗(yàn)
第三節(jié) 人格測驗(yàn)
第七章人事測量中的調(diào)查法
第一節(jié) 員工開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃測試
第二節(jié) 管理潛質(zhì)測試
第三節(jié) 壓力與心理健康測試
第八章人事測量中的面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試中易犯的錯誤及面試技巧
第三節(jié) 面試中的有效工具
第九章人事測量中的模擬測驗(yàn)
第一節(jié) 模擬測驗(yàn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三節(jié) 案例研究與角色扮演
第十章評價中心技術(shù)
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 制定評價中心的標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)
第三節(jié) 評價中心的實(shí)施過程及效果分析
第四節(jié) 評價中心在企業(yè)中的具體應(yīng)用
第十一章履歷分析法與績效評估
第一節(jié) 履歷分析法
第二節(jié) 績效評估
第十二章人事測量工具的選擇與組合
第一節(jié) 人事測量工具的比較與組合原理
第二節(jié) 針對不同管理目的測量工具組合
第三節(jié) 針對不同對象的測量工具的組合
第四節(jié) 針對企業(yè)行業(yè)特征測量工具組合
主要參考文獻(xiàn)