提升工作職位有方法：工作職位決定個(gè)人地位

第一章 學(xué)會(huì)與人交往，洞悉職場(chǎng)規(guī)則
身在職場(chǎng)，避免不了與人交往。人際關(guān)系是復(fù)雜的，職場(chǎng)中的人際關(guān)系更為復(fù)雜。要想在職場(chǎng)中提升自己的職位，搞好人際關(guān)系是重中之重?？梢哉f，誰的人緣好，誰能洞悉職場(chǎng)規(guī)則，誰就能在提升工。
作職位上占得先機(jī)
讓微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣
把話說到位，說到點(diǎn)上
幽默讓你更有魅力
真誠待人，才有好人緣
懂得“吃虧”的人，其實(shí)并不虧
學(xué)會(huì)接納不同的處事風(fēng)格和習(xí)慣
了解辦公室的人際關(guān)系類型
給“各路神仙”畫像
了解辦公室的“小圈子
第二章 八面玲瓏，與上司相處融洽
想要提升自己的工作職位，和上司相處融洽至關(guān)重要。作為下屬，要了解上司的想法、愛好等，尊重他，服從他的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司相處時(shí)，要以柔克剛，既要走近上司，也要保持一定的距離。
與上司保持和諧的關(guān)系
領(lǐng)會(huì)上司的意圖，讀懂上司
把握與上司交往中的黃金分割點(diǎn)
根據(jù)上司的性格與之相處
維護(hù)好上司的權(quán)威
得罪上司后要及時(shí)補(bǔ)救
如何面對(duì)上司的空頭許諾
巧妙地替上司打圓場(chǎng)
怎樣拒絕上司的不合理要求
學(xué)會(huì)旁敲側(cè)擊地提醒上司
對(duì)待上司的批評(píng)要虛心接受
第三章 不做“獨(dú)行俠”，與同事和睦相處
身在職場(chǎng)，整天與同事打交道，如果同事關(guān)系不好，就會(huì)阻礙工作進(jìn)程，勢(shì)必會(huì)影響工作業(yè)績，升職就會(huì)受到影響；如果能和同事和睦相處，不但有利于工作的順利開展，也有利于提升工作職位。
與不同性格同事的相處之道
對(duì)同事適時(shí)地伸出援助之手
與同事一起分享獲得的榮耀
和同事要保持一定的距離
主動(dòng)向同事表示友好
及時(shí)消除與同事之間的誤會(huì)
當(dāng)變成同事的上司后怎么辦
第四章 用對(duì)方法，管理好下屬
作為上司，管理好下屬是工作的重中之重。管理得好，自然是工作順利；管理得不好，則會(huì)處處受阻。在管理下屬時(shí)，要恩威并施，寬嚴(yán)相濟(jì)，這樣才能樹立自己的威信，才能坐穩(wěn)自己的位置，也有利于進(jìn)一步提升自己的職位。
新上任要深入了解下屬
對(duì)待下屬要充分信任
賞罰分明，恩威并施
對(duì)待下屬要公平
經(jīng)常表揚(yáng)和鼓勵(lì)下屬
淡化上下級(jí)的角色差異
不要對(duì)下屬開“空頭支票
第五章 忠誠敬業(yè)，把工作做好
忠誠敬業(yè)是一種美德，也是衡量一個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ臉?biāo)準(zhǔn)。你怎樣對(duì)待工作，工作就會(huì)給你怎樣的回報(bào)。在職場(chǎng)中，一個(gè)忠誠敬業(yè)的人，才會(huì)把工作做好做到位，這樣他就會(huì)獲得別人更多的升遷的機(jī)會(huì)對(duì)待公司和工作要忠誠。
上司最看重勤奮踏實(shí)的下屬
以服從為第一要義
多做點(diǎn)分外的工作有好處
敢于在工作中承擔(dān)責(zé)任
積極主動(dòng)地去工作
以上司的心態(tài)對(duì)待工作
在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的價(jià)值
第六章 征服你的上司，順順當(dāng)當(dāng)?shù)厣?br />可以說，在職場(chǎng)中，上司是決定你能否升遷的最關(guān)鍵的人物。所以，要想提升工作職位，一定先要征服上司。征服上司不是讓上司臣服于你，而是通過你的努力，讓上司欣賞你，佩服你，依靠你，這樣你才會(huì)順順當(dāng)當(dāng)?shù)厣殹?br />了解并超越上司的期望
讓激情成為上司賞識(shí)你的籌碼
提出讓上司驚喜的創(chuàng)意
成為上司的左膀右臂
讓業(yè)績給你在上司面前加分
做個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的下屬
盡力為上司排憂解難
遇事多向上司請(qǐng)教
……
第七章 把握好尺度，處理好與異性的關(guān)系
第八章 拉近與客戶的關(guān)系，贏得客戶的信任
第九章 防人之心不可無，小心職場(chǎng)中的各種小人
第十章 繞行“紅燈，”勿闖職場(chǎng)中的“禁區(qū)”