做最優(yōu)秀的員工

　　工作和生活是公平的，給予每個(gè)人相同的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于如何把握、創(chuàng)造那些看似不可企及的成功機(jī)會(huì)?；蛟S你覺得自己已經(jīng)做得很好了，但有沒有考慮過你是否能做得更好，你只是不愿意進(jìn)一步去做，只是滿足于現(xiàn)有的一切，或是無奈于現(xiàn)有的情況，不相信自己能取得進(jìn)一步的突破。優(yōu)秀員工正是不斷對(duì)自己提出更高的要求，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，不斷突破自己的極限，才能夠取得不同尋常的成就。每個(gè)希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我，挖掘自身的極大潛能，用積極的心態(tài)和不懈的努力讓自己變得與眾不同，從而成為最優(yōu)秀的員工。鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥類，一生的年齡可達(dá)70歲。但要延續(xù)那么長(zhǎng)的壽命，鷹在生命中期必須經(jīng)歷一番涅槃的過程。鷹在40歲時(shí)，爪子開始老化，喙變得又長(zhǎng)又彎，翅膀越加沉重，飛翔十分吃力。這時(shí)，鷹必須突破自我，實(shí)現(xiàn)重生。為了獲得自我的超越，鷹要奮力飛到山頂，用喙擊打巖石，使其脫落，讓新的喙長(zhǎng)出來，用新喙把趾甲拔掉，再用長(zhǎng)出的新趾甲把身上的羽毛拔掉，待新羽毛長(zhǎng)出后，鷹又可以翱翔天空，延續(xù)30年的生命之旅。海爾總裁張瑞敏說過：“突破自我，突破思維定勢(shì)，突破昨天。”員工只有勇于超越自我，才能沖出平凡的大多數(shù)，成為出類拔萃的優(yōu)秀者。冰山理論告訴我們，人的能力就像一座冰山，已經(jīng)發(fā)揮出來的能力是浮在水面上的很小的一部分，而沒有發(fā)揮出來的潛能是隱藏在水面下的部分，占了人的全部潛能的絕大部分。如果能把隱藏在水面下的潛能加以開發(fā)利用，便將具有更大的優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)更加卓越的職場(chǎng)生涯。亞里士多德說“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”。對(duì)于員工來說，要有勇于在職場(chǎng)中突破自我的勇氣和決心，永遠(yuǎn)保持追求卓越的信念，把實(shí)現(xiàn)自我的優(yōu)秀當(dāng)成一種理念，不做大多數(shù)，而爭(zhēng)做少數(shù)的優(yōu)勝者。公司就像一條船，是員工命運(yùn)的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，優(yōu)秀的員工是公司保持基業(yè)常青的原動(dòng)力，要實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，就要經(jīng)過自身的不斷突破與超越。對(duì)優(yōu)秀的追求是一種良好的心態(tài)，對(duì)待工作，要么不做，要做就要做到最好。職場(chǎng)達(dá)人能夠永葆成功所需的信念和決心，把工作當(dāng)成自己的機(jī)遇，不為工作找借口，只為實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀付諸努力和行動(dòng)，經(jīng)過一番接近極限的突破，優(yōu)秀的品格會(huì)成為員工獲取職場(chǎng)成功的籌碼。而員工的優(yōu)秀，必將賦予公司活力與動(dòng)力，讓公司從優(yōu)秀到卓越，實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。

　　王斌，中國(guó)傳媒大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院碩士，曾參與中央電視臺(tái)多檔大型特別節(jié)目的創(chuàng)作與錄制。為了自己將來創(chuàng)業(yè)，在校學(xué)習(xí)之余，進(jìn)入影視公司兼職打工，并進(jìn)入飯店從事服務(wù)員行業(yè)。有此經(jīng)歷后，自己開設(shè)連鎖餐飲店，涉足餐飲行業(yè)。身為飯店老板，現(xiàn)在某大型公司人力資源部實(shí)習(xí)。參與針對(duì)公司新進(jìn)員工培訓(xùn)方案與培養(yǎng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。由于特殊的歷練。他對(duì)打工和自我創(chuàng)業(yè)有著深刻的理解，本書就是他融自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)創(chuàng)作而來。