黨政領導班子和領導干部考核評價機制解讀

中共中央政治局召開會議
研究建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制
前言
第一章 建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的重大意義
一、《意見》出臺的背景
二、深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措
三、進一步鞏固開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果
四、完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求
五、著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制的需要
第二章 建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的指導思想
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟
二、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
三、深入貫徹落實科學發(fā)展觀
第三章 建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的目的
一、為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才
二、為貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強的政治和組織保證
第四章 建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的原則
一、堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展
二、堅持德才兼?zhèn)?、以德為?br />三、堅持注重實績、群眾公認
四、堅持客觀公正、簡便易行
五、有機聯(lián)系、相互配套并有效運用
第五章 考核的內容
一、注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量
二、注重考核經(jīng)濟建設情況，更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效
第六章 改進考核方式和擴大考核民主
一、以平時考核、年度考核為基礎
二、以換屆考察、任職考察為重點
三、強化黨內外干部群眾的參與和監(jiān)督
四、增強考核工作透明度，加大群眾滿意度
第七章 考核結果的運用
一、把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)
二、著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向
第八章 加強對領導干部考核評價工作的組織領導
一、加強組織領導
二、強化組織協(xié)調
三、抓好組織實施
四、堅持求實創(chuàng)新