新時期工會信息選粹

為全面推進社會主義工運事業(yè)服務
寫在前面的話
工運時評篇
農民工：工會面臨的新課題
切實維權需要直面挑戰(zhàn)探索創(chuàng)新
從廣東經驗看工會工作創(chuàng)新
勞動合同立法亟須重視四大問題
健全勞動者意愿表達機制
健全工會維權的法制環(huán)境
動員和組織職工為“十一五”建功立業(yè)
一項重要和緊迫的工作
進一步培育調查研究的氛圍
推進構建科學合理、公平公正的收入分配體系
基層工會要致力于推進構建新型勞動關系
加強工運理論研究工作具有現(xiàn)實緊迫性
抓住著力點推進企業(yè)工會工作
進一步推進新形勢下企業(yè)工會工作
沃爾瑪組建工會告訴我們什么？（上）
沃爾瑪組建工會告訴我們什么？（下）
“創(chuàng)建”活動思考三題
著眼全局腳踏實地——從“工會熱點問題論壇”說起
切實擔負起領導責任
和諧勞動關系建設要解決職工最關心的問題
“工人狀告工會主席”的深層思考”
“以我為主，強力推進”是工會組建的理性選擇——深圳富士康集團工委會的特殊意義”
樹立工會維護職工權益的品牌形象
“工代會代表常任制”值得更多期待”
“試用期”勞動者：工會維權面臨的新課題”
“維權手冊”遭遇尷尬的啟示”
構筑健全的法制基礎促進和諧社會建設
讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果
謀民生之利筑維權環(huán)境
切實履行基層工會維權職責
對“工會干部權益保障金”的期待與展望
“五一節(jié)”隨想
從與“洋快餐”的博弈看踐行維權觀
黑磚窯事件給工會工作帶來的思考
從名勞模帶名徒想到提高職工素質
《勞動合同法》帶給工會工作的契機
“新生代”農民工與工會工作創(chuàng)新
在改革創(chuàng)新中推進工會各項事業(yè)的開展
“工會干部應聘熱”的冷思考
合力搭建交流平臺共促工運事業(yè)騰飛
切實維護職工群眾的收入分配權益
以勞動者為本是和諧社會的重要基礎
職代會制度的創(chuàng)新與基層民主管理的新起點
促進公平分配工會要有所作為
“創(chuàng)建”活動深化與拓展的有益探索——從慈溪和諧企業(yè)創(chuàng)建看工會作用的發(fā)揮
維權事關民生重點在困難職工
關注新動向研究新思路——《勞動合同法》實施兩月觀察
推動工資集體協(xié)商制度的障礙在哪里
破解“技工荒”難題的治本之途
工會就應該做勞方的代言人
尊重勞模也要多為勞模辦實事
辦好“職工書屋”也要求真務實
健全職工工資正常增長機制
和諧勞動關系與工會組織的責任
主席論壇篇
落實中國特色社會主義維權觀提高維權工作水平
貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀要正確處理好五個關系
論企業(yè)員工的歸屬感
關于公司制企業(yè)民主建設的思考
基層工會工作探略
國企處分職工和解除勞動合同適用法律法規(guī)的思考
剛柔并濟：工會發(fā)揮橋梁紐帶作用的再認識
拓寬維權途徑健全維權機制增強維權實效
建立非公企業(yè)女職工維權指導員制度的探索與思考
工會參與企業(yè)文化建設要找準定位發(fā)揮獨特作用
準確把握《勞動合同法》的深刻內涵
發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的獨特作用
關于勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的調查與思考
牢牢把握十七大對工會工作提出的新要求不斷開創(chuàng)新局面
以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”思路推動工會職工維權一體化工作
發(fā)揮工會優(yōu)勢建設企業(yè)文化
圍繞改善民生全面推進工會各項工作
企業(yè)工會八多八少現(xiàn)象及應對策略
企業(yè)工會主席直選的思考
調查研究篇
維權機制建設與維權體系建構
當前企業(yè)工會面臨的問題及對策研究
國有企業(yè)經營者年薪制施行情況的報告
當前影響非公企業(yè)工會作用發(fā)揮的主要因素及對策
職工技能參與分配的思考
當前工會面臨十個矛盾
健全改制企業(yè)內部監(jiān)督體系
《勞動合同法》實施中焦點熱點問題突出
企業(yè)職工安全生產狀況調查
社會轉型期政府在勞動關系中的角色與作為
加強企業(yè)工會建設的思考
當前農民工維權的一些異化行為值得關注
職工民主管理的“權源”初探
企業(yè)改制后工會工作發(fā)生六大變化
制定最低工資標準應充分考慮不同地區(qū)之間經濟差異
關于非蕭山籍職工集聚地管理的調查與思考
必須變革工會的運行機制
關于建立和完善困難職工幫扶體系的調查
增強私企工會活力的哲學思考
形成工會組織間上下聯(lián)動的維權機制
工資協(xié)商制度實現(xiàn)企業(yè)和職工“雙贏”
走出程式化的視野看維權
……
經驗交流篇
歲月回顧篇
附錄
后記