勞動(dòng)與社會(huì)保障案例教程：工傷理論與案例研究

上篇 工傷構(gòu)成研究
問題的提出
工傷構(gòu)成理論概述
一、刑法中的構(gòu)成要件理論
二、侵權(quán)行為法中的構(gòu)成要件理論
三、我國工傷構(gòu)成研究的現(xiàn)狀
四、對工傷構(gòu)成幾種具體要件的評(píng)判
五、工傷構(gòu)成理論的概念、內(nèi)容與意義
工傷構(gòu)成與歸責(zé)原則
一、歸責(zé)原則對侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的影響
二、歸責(zé)原則對工傷構(gòu)成的影響
三、工傷構(gòu)成的歸責(zé)原則
工傷構(gòu)成的基礎(chǔ)要件
一、勞動(dòng)關(guān)系作為工傷構(gòu)成基礎(chǔ)要件的必要性
二、勞動(dòng)關(guān)系之涵義與范疇
三、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)屬
四、幾種特殊勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
工傷構(gòu)成的一般要件
一、人身傷害
二、因果關(guān)系
工傷構(gòu)成中的因果關(guān)系選擇
一、因果關(guān)系諸理論及簡要評(píng)析
二、工傷構(gòu)成中因果關(guān)系理論學(xué)說
三、條件因果關(guān)系理論的合理性評(píng)述
工傷構(gòu)成中因果關(guān)系的中斷
一、因果關(guān)系中斷的概念與意義
二、因果關(guān)系中斷事由
工傷構(gòu)成的特殊要件
一、上下班途中事故工傷
二、職業(yè)病工傷
三、一般疾病死亡工傷
四、維護(hù)公共利益?zhèn)?br />五、傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)工傷
排除工傷事由
一、排除工傷事由的概念和意義
二、排除工傷事由的特點(diǎn)
三、排除工傷事由
中篇 工傷理論專題研究
工傷認(rèn)定行為
一、工傷認(rèn)定行為的法律性質(zhì)
二、工傷認(rèn)定行為的監(jiān)督
民事侵權(quán)賠償與工傷補(bǔ)償
一、問題的提出
二、職業(yè)傷害領(lǐng)域民事侵權(quán)賠償和工傷補(bǔ)償?shù)臍v史發(fā)展
三、國內(nèi)司法實(shí)踐現(xiàn)狀
四、立法與司法解釋不盡一致
五、賠付標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的異同
六、侵權(quán)損害賠償與工傷補(bǔ)償?shù)谋容^
七、處理模式比較
八、學(xué)界觀點(diǎn)與評(píng)述
九、制度構(gòu)想
一次性工亡補(bǔ)助金
一、案例
二、遺產(chǎn)說之批判
三、工亡補(bǔ)助金性質(zhì)主要為補(bǔ)償家庭預(yù)期共有財(cái)產(chǎn)損失
四、工亡補(bǔ)助金的分配原則
五、“直系親屬”規(guī)定之錯(cuò)漏
六、工亡補(bǔ)助金的領(lǐng)取對象
職業(yè)病保護(hù)
一、鎘超標(biāo)案件
二、很美的規(guī)定卻形同虛設(shè)
三、職業(yè)病范疇之完善
四、行政主體不作為侵權(quán)責(zé)任之設(shè)立
五、行政主體不作為侵權(quán)責(zé)任之實(shí)現(xiàn)
六、參考案例：日本麻風(fēng)預(yù)防法國家賠償案
工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金
一、基金的結(jié)余與儲(chǔ)備金的建立
二、儲(chǔ)備金的層級(jí)
三、儲(chǔ)備金的籌集
四、儲(chǔ)備金的支付
五、儲(chǔ)備金的管理
六、儲(chǔ)備金的運(yùn)營
下篇 工傷保險(xiǎn)規(guī)則研究
《工傷保險(xiǎn)條例》的缺陷與完善
一、工傷范疇
二、排除工傷事由
三、工傷認(rèn)定申請期限
四、工傷待遇
五、工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接
評(píng)《工傷保險(xiǎn)條例》的幾款規(guī)定
一、在交通事故中負(fù)全責(zé)也能認(rèn)定工傷
二、超過48小時(shí)死亡不能視同工傷
三、1年以后喪失工傷認(rèn)定申請權(quán)