勞動與社會保障案例教程：工傷理論與案例研究

上篇 工傷構(gòu)成研究
問題的提出
工傷構(gòu)成理論概述
一、刑法中的構(gòu)成要件理論
二、侵權(quán)行為法中的構(gòu)成要件理論
三、我國工傷構(gòu)成研究的現(xiàn)狀
四、對工傷構(gòu)成幾種具體要件的評判
五、工傷構(gòu)成理論的概念、內(nèi)容與意義
工傷構(gòu)成與歸責原則
一、歸責原則對侵權(quán)責任構(gòu)成的影響
二、歸責原則對工傷構(gòu)成的影響
三、工傷構(gòu)成的歸責原則
工傷構(gòu)成的基礎要件
一、勞動關系作為工傷構(gòu)成基礎要件的必要性
二、勞動關系之涵義與范疇
三、勞動關系的確認權(quán)屬
四、幾種特殊勞動關系的確認
工傷構(gòu)成的一般要件
一、人身傷害
二、因果關系
工傷構(gòu)成中的因果關系選擇
一、因果關系諸理論及簡要評析
二、工傷構(gòu)成中因果關系理論學說
三、條件因果關系理論的合理性評述
工傷構(gòu)成中因果關系的中斷
一、因果關系中斷的概念與意義
二、因果關系中斷事由
工傷構(gòu)成的特殊要件
一、上下班途中事故工傷
二、職業(yè)病工傷
三、一般疾病死亡工傷
四、維護公共利益?zhèn)?br />五、傷殘軍人舊傷復發(fā)工傷
排除工傷事由
一、排除工傷事由的概念和意義
二、排除工傷事由的特點
三、排除工傷事由
中篇 工傷理論專題研究
工傷認定行為
一、工傷認定行為的法律性質(zhì)
二、工傷認定行為的監(jiān)督
民事侵權(quán)賠償與工傷補償
一、問題的提出
二、職業(yè)傷害領域民事侵權(quán)賠償和工傷補償?shù)臍v史發(fā)展
三、國內(nèi)司法實踐現(xiàn)狀
四、立法與司法解釋不盡一致
五、賠付標準和內(nèi)容的異同
六、侵權(quán)損害賠償與工傷補償?shù)谋容^
七、處理模式比較
八、學界觀點與評述
九、制度構(gòu)想
一次性工亡補助金
一、案例
二、遺產(chǎn)說之批判
三、工亡補助金性質(zhì)主要為補償家庭預期共有財產(chǎn)損失
四、工亡補助金的分配原則
五、“直系親屬”規(guī)定之錯漏
六、工亡補助金的領取對象
職業(yè)病保護
一、鎘超標案件
二、很美的規(guī)定卻形同虛設
三、職業(yè)病范疇之完善
四、行政主體不作為侵權(quán)責任之設立
五、行政主體不作為侵權(quán)責任之實現(xiàn)
六、參考案例：日本麻風預防法國家賠償案
工傷保險儲備金
一、基金的結(jié)余與儲備金的建立
二、儲備金的層級
三、儲備金的籌集
四、儲備金的支付
五、儲備金的管理
六、儲備金的運營
下篇 工傷保險規(guī)則研究
《工傷保險條例》的缺陷與完善
一、工傷范疇
二、排除工傷事由
三、工傷認定申請期限
四、工傷待遇
五、工傷保險與養(yǎng)老保險的銜接
評《工傷保險條例》的幾款規(guī)定
一、在交通事故中負全責也能認定工傷
二、超過48小時死亡不能視同工傷
三、1年以后喪失工傷認定申請權(quán)