中國(guó)勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	溫陳靜編
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787511835659	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	373	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》編著者溫陳靜。《中國(guó)勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》從實(shí)務(wù)問(wèn)題解答、糾紛解決方式、經(jīng)典案例分析、文書(shū)范本、法律法規(guī)等方面圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議中典型、常見(jiàn)問(wèn)題全面地介紹各個(gè)糾紛的解決答案、方式、程序、文書(shū)寫(xiě)作、處理依據(jù)，是一本指導(dǎo)勞動(dòng)維權(quán)不可多得的好書(shū)?！吨袊?guó)勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》是由上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法專(zhuān)家憑借多年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、參閱數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例、依托六十載勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)撰寫(xiě)而成?！吨袊?guó)勞動(dòng)維權(quán)常備手冊(cè)》分為三個(gè)部分：總論篇、分淪篇和附錄。總論篇由兩章構(gòu)成，主要闡釋勞動(dòng)爭(zhēng)議基本理論知識(shí)。分論篇由十一章構(gòu)成，依次為：錄用爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、試用期爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償爭(zhēng)議、工傷爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、女職工勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議、涉外勞務(wù)爭(zhēng)議等。附錄則收集了勞動(dòng)維權(quán)所需要用到的各種文書(shū)范本和相關(guān)法律法規(guī)。為了能給讀者一個(gè)清晰的維權(quán)思路，編者在編寫(xiě)此書(shū)過(guò)程中，擯棄了那些模棱兩可，爭(zhēng)議較大的知識(shí)。所有章節(jié)內(nèi)容都完全依托最新法律法規(guī)，借助于典型案例深入淺出地展開(kāi)分析。同時(shí)，編者擯棄了從頭到尾的文字說(shuō)教，而結(jié)合不同方面的知識(shí)特點(diǎn)繪制了各種表格，讓您通過(guò)表格和流程圖就可以清晰地知曉自己應(yīng)該如何去做。這是一本內(nèi)容全面、體例清晰、可操作性強(qiáng)的維權(quán)寶書(shū)，無(wú)論是普通勞動(dòng)者還是廣大企事業(yè)單位，一日拿到此書(shū)之后，基本可以不用請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士就能獨(dú)立維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

　　溫陳靜，上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任、首席合伙人。企業(yè)勞資顧問(wèn)及人力資源專(zhuān)家、勞動(dòng)人事法律資深培訓(xùn)師?，F(xiàn)任上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海市徐匯區(qū)人大代表、上海市徐匯區(qū)總工會(huì)調(diào)解骨干律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（兼職）仲裁員、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員。長(zhǎng)期擔(dān)任愛(ài)建證券有限責(zé)任公司、通用（上海）醫(yī)療器材公司、美國(guó)銳哲公司等數(shù)十家大型集團(tuán)公司常年法律顧問(wèn)。著有《五險(xiǎn)一金糾紛錦囊》一書(shū)。

圖書(shū)目錄

總論篇第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議基礎(chǔ)理論第一節(jié)　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征三、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他爭(zhēng)議的區(qū)別一、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別二、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的區(qū)別第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的參加人一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人二、勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人三、勞動(dòng)爭(zhēng)議共同當(dāng)事人第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則一、合法性原則二、公正和平等原則三、注重調(diào)解的原則四、保護(hù)弱者的原則五、及時(shí)處理原則第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu) 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 二、如何選擇合適的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式一、協(xié)商二、調(diào)解三、仲裁四、訴訟第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù) 一、基本法律法規(guī) 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效規(guī)定三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)規(guī)定四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄規(guī)定分論篇第一章　錄用爭(zhēng)議第一節(jié)　招聘中的歧視爭(zhēng)議問(wèn)答百科一、法定不得歧視的情形二、用人單位是否有歧視現(xiàn)象的考量標(biāo)準(zhǔn) 三、與勞動(dòng)者關(guān)系最密切的歧視現(xiàn)象四、勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)被歧視后維權(quán)的法律依據(jù) 五、就業(yè)歧視的救濟(jì)形式和救濟(jì)途徑按部就班一、發(fā)現(xiàn)被歧視后，向哪些部門(mén)主張權(quán)利二、發(fā)現(xiàn)被歧視后，采取哪些方式來(lái)維權(quán) 以案說(shuō)法案例1：四川大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生蔣韜訴中國(guó)人民銀行成都分行一案案例2：因色盲解約，大學(xué)生狀告用人單位第二節(jié)　因錄用信（或錄用通知書(shū)）產(chǎn)生的爭(zhēng)議問(wèn)答百科一、錄用信、錄用通知書(shū)、高校三方就業(yè)協(xié)議之異同二、錄用信與勞動(dòng)合同之異同三、錄用信的存在價(jià)值按部就班一、勞動(dòng)者處理錄用信需要注意事項(xiàng) …… 附錄一　相關(guān)法律文書(shū) 附錄二　相關(guān)法律法規(guī)