勞動合同法律漫畫讀本

前言
第一部分 中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第二條 解讀要點——為個體戶打工同樣適用“勞動合同法律”
第三條 解讀要點——訂立勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則
第四條 解讀要點——職工對規(guī)章制度認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出
第二章 勞動合同的訂立
第七條 解讀要點——單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第八條 解讀要點——招工時，單位應(yīng)如實告知工作情況，也有權(quán)了解勞動者與工作相關(guān)的情況
第九條 解讀要點——單位招工時，不得扣押勞動者任何證件
第十條 解讀要點
（1）書面勞動合同應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立
（2）盡管簽了勞動合同，但勞動關(guān)系從用工之日起建立
第十三條 解讀要點——用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同
第十四條 解讀要點——無固定期限勞動合同的修訂
第十六條 解讀要點——勞動合同文本經(jīng)單位和勞動者簽字或蓋章才生效
第十七條 解讀要點——勞動合同的必備條款
第十九條 解讀要點
（1）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
第二十條 解讀要點——試用期的工資不得低于單位相同崗位最低工資和所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)
……
第二部分 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三部分 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四部分 附錄