人力資源管理理論與實(shí)務(wù)

　　教材的基本結(jié)構(gòu)本書共分八章。第一章重點(diǎn)介紹了人力資源管理的知識體系框架及其發(fā)展趨勢；第二章著重說明了人力資源管理戰(zhàn)略是如何承接組織戰(zhàn)略并指引人力資源管理規(guī)劃及具體職能的；第三章至第九章分別闡述了人力資源管理的六大職能（組織與職位管理、招聘管理、薪酬與福利管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理）的基本內(nèi)容。本教材及相應(yīng)課程將培養(yǎng)學(xué)生達(dá)到以下具體的知識、技能與能力目標(biāo)。目標(biāo)內(nèi)容具體目標(biāo)理論知識了解人力資源管理的相關(guān)概念及其發(fā)展趨勢理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)聯(lián)掌握人力資源管理的主要內(nèi)容及其相互關(guān)系了解組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃的基本知識掌握崗位、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的主要原理專業(yè)技能運(yùn)用最基本的人力資本診斷方法，識別組織中最典型的人力資源管理問題運(yùn)用系統(tǒng)的分析與研究方法，分析常見人力資源管理問題的原因及其機(jī)理運(yùn)用人力資源管理原理與方法，解決基本的人力資源管理問題，解釋人力資源管理主要職能模塊的運(yùn)作流程與基本方法。

　　本書由孫楠擔(dān)任主編，負(fù)責(zé)全書的構(gòu)思、統(tǒng)籌、策劃及第一章、第三章、第五章、第六章的撰寫；于丹負(fù)責(zé)第二章及第八章的撰寫；孫曉梅負(fù)責(zé)第七章的撰寫；郭紅秋負(fù)責(zé)第四章的撰寫。此外，秦燕教授在本書的編寫過程中不啻指教，貢獻(xiàn)了許多有價(jià)值的觀點(diǎn)與方法，并參與了第一章的編寫。