雇主品牌與企業(yè)公民

和諧社會需要更多優(yōu)秀企業(yè)公民（代序一）
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系努力提升雇主品牌（代序二）
員工工作體驗與企業(yè)雇主品牌建設(shè)（代前言）
第一篇 熱點聚焦篇
第一章 201 1年中國雇主品牌與雇主社會責(zé)任熱點回顧
一、政府表彰先進單位，和諧勞動關(guān)系具有政治意義
二、事業(yè)單位改革時間表確定，社會政策、組織管理迎來新課題
三、企業(yè)倒閉、員工討薪， “玩具”、 “紡織”迎來制造業(yè)寒流
四、古馳（GuCCI）門店被指“血汗工廠”，服務(wù)業(yè)用工敲響警釗
五、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻現(xiàn)裁員風(fēng)波，企業(yè)責(zé)任與管理智慧孰之過
六、求職節(jié)目熒屏復(fù)蘇，微博成雇主品牌新陣地
七、互聯(lián)網(wǎng)公司興起無息房貸，人才競爭凸顯差異化手筆
八、高管離職漸成風(fēng)，套現(xiàn)意愿或是主因
九、武漢餐飲業(yè)集體合同誕生，翻開勞資博弈新篇章
十、個稅起征點提高到3500元，稅法修訂引發(fā)各界關(guān)注
第二篇 專家觀點篇
第二章 2011年中國雇主品牌論壇專家觀點匯編
第一節(jié) 品牌建設(shè) ．
第二節(jié) 人才管理
第三節(jié) 企業(yè)使命
第四節(jié) 勞動關(guān)系
第五節(jié) 企業(yè)文化
第三篇 調(diào)研篇
第三章 2011年中國最佳雇主評價和雇主品牌建設(shè)調(diào)研說明
第一節(jié) 調(diào)研背景
第二節(jié) 調(diào)查問卷設(shè)計
第三節(jié) 問卷的發(fā)放回收與樣本統(tǒng)計
第四章 2011年中國員工工作體驗調(diào)研結(jié)果
第一節(jié) 員工總體工作體驗調(diào)研結(jié)果
第二節(jié) 員工七大維度工作體驗綜合比較分析
第五章 2011年典型行業(yè)員工工作體驗調(diào)研結(jié)果
第一節(jié) 傳媒行業(yè)員工工作體驗調(diào)研結(jié)果
第二節(jié) 科研院所員工工作體驗調(diào)研結(jié)果
第六章 2011年中國企業(yè)雇主品牌建設(shè)狀況調(diào)研結(jié)果
主題一：建設(shè)的價值
主題二：人才的吸引
主題三：人才的保留
主題四：人才的培養(yǎng)
主題五：人才的回報
第四篇 己口11年度最佳雇主企業(yè)經(jīng)典案例
案例一 招商證券：打造人才資本
案例二 飛亞達：做有品位的雇主
案例三 長安汽車：造車先造人
第五篇 己口11年度優(yōu)秀雇主企業(yè)特色簡介（見彩插）
重慶長安汽車股份有限公司
深圳市飛亞達（集團）股份有限公司
招商證券股份有限公司
江蘇五星電器有限公司
深圳中航集團股份有限公司
威勝集團有限公司
福建正榮集團有限公司
浙江寶利德控股集團有限公司
金地（集團）股份有限公司
凈雅食品股份有限公司
四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司
騰邦投資控股有限公司
華夏銀行股份有限公司南寧分行
海輝軟件國際集團
北京四季沐歌太陽能技術(shù)集團有限公司
融信（福建）投資集團有限公司
四川金宮川派味業(yè)有限公司
成都奧畢信息技術(shù)有限公司
后記