睿智李彥宏：走直線的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

所學(xué)第一章 尋找真正興趣，校正人生坐標(biāo)找一個(gè)榜樣作為自己的理想專業(yè)選擇的對(duì)錯(cuò)與是否成功無關(guān)聆聽內(nèi)心的聲音，找到真正的興趣點(diǎn)走岔路的時(shí)候不要忘記了方向?qū)崿F(xiàn)興趣、擅長(zhǎng)、理想的三位一體真正掌握一種能力——“理論聯(lián)系實(shí)際”發(fā)現(xiàn)每一次經(jīng)歷中的價(jià)值第二章 技術(shù)改變世界，專注成就夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)最重要的原始積累不是資金創(chuàng)業(yè)需要激情，激情背后需要理性危機(jī)可以是魔鬼，也可以是上帝樹立技術(shù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是硬道理用心體會(huì)用戶需求并最大限度滿足抓住企業(yè)發(fā)展的階段性目標(biāo)和重點(diǎn)市場(chǎng)的專注度決定企業(yè)的生命力第三章 百度最懂中國(guó)，成功水到渠成選擇艱難的路，迎來廣闊的天尋求合作，共同培育和開發(fā)市場(chǎng)真正的品牌營(yíng)銷在市場(chǎng)和產(chǎn)品之外市場(chǎng)占有率必須轉(zhuǎn)化為行業(yè)影響力開發(fā)市場(chǎng)的廣度和深度，兩手都要硬積極面對(duì)糾紛和危機(jī)，在爭(zhēng)議中完善自我主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，做受人尊敬的企業(yè)公民所思第四章 文化底蘊(yùn)決定人生畫幅的背景色胸懷民族情結(jié)，但不能狹隘儒雅的文人氣質(zhì)更容易產(chǎn)生親和力成大事者必須懂得隱忍以行未雨綢繆，居安思危，永遠(yuǎn)提前看以誠(chéng)待人，從善如流，能讓你得到貴人相助理想主義能讓激情持續(xù)并得到傳播推己及人，兼濟(jì)天下的胸懷成就天下的事業(yè)第五章 數(shù)學(xué)思維打造簡(jiǎn)單可依賴的企業(yè)文化簡(jiǎn)單是最接近于完美的境界唯有數(shù)據(jù)最有發(fā)言權(quán)和說服力悟性是對(duì)思維深刻性的運(yùn)用不斷地變化是為了終點(diǎn)的不變細(xì)節(jié)上的極致決定整體上的NO.1實(shí)干主義是一種萬能的精神高效的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力第六章 美國(guó)文化影響下自由快樂的工作氛圍適當(dāng)?shù)淖杂墒菫榱思ぐl(fā)最大的創(chuàng)造力榮辱與共的前提是平等民主分擔(dān)與共享是團(tuán)隊(duì)必備的素養(yǎng)學(xué)習(xí)進(jìn)取是誰也拿不走的資本低調(diào)冷靜其實(shí)是把雙刃劍自信的人能制定新的游戲規(guī)則注重生活品質(zhì)才能更好地?zé)釔酃ぷ魉龅谄哒? 真正的人才值得“眾里尋他千百度”種下梧桐樹，才有鳳凰飛上來經(jīng)營(yíng)人脈資源，找到自己需要的人偉大的夢(mèng)想能吸引志同道合的人才寧缺毋濫，找最優(yōu)秀的人才不問背景，不拘一格選用人才第八章 好的用人機(jī)制發(fā)掘最大的潛能把人才放在最有價(jià)值的位置人才需要不斷更新自己的有效期人才“嫁接”要謹(jǐn)防“水土不服”薄弱環(huán)節(jié)的人才選用尤其要謹(jǐn)慎開放空間讓“德”比“才”更有影響力第九章 育人就是要讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)身先士卒是最好的激勵(lì)方式讓每個(gè)員工都在找舒服的位置化解員工與企業(yè)的“七年之癢”永葆企業(yè)文化的常青不變百度成功的因子正在被復(fù)制后記