中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)研究：基于家族涉入視角的分析

1 導(dǎo)論 1.1 研究問題與意義 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.2.1 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定與測(cè)量 1.2.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)與行為 1.2.3 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素 1.2.4 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1.3 理論基礎(chǔ) 1.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定 1.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論框架演進(jìn) 1.3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量方法 1.3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素 1.4 研究思路與方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究方法 1.5 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點(diǎn) 1.5.1 本書結(jié)構(gòu)與主要觀點(diǎn) 1.5.2 本書特色與創(chuàng)新之處2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.1 文獻(xiàn)綜述 2.1.1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.1.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量 2.2 變量設(shè)計(jì) 2.2.1 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 2.2.2 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為 2.3 效度與信度檢驗(yàn) 2.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 2.3.2 操作變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析 2.3.3 效度與信度檢驗(yàn) 2.4 結(jié)論與啟示 2.4.1 研究結(jié)論 2.4.2 研究啟示3 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本特征及比較 3.1 引言 3.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征及比較 3.2.1 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征 3.2.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基本特征比較 3.3 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征及比較 3.3.1 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征 3.3.2 中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的基本特征比較 3.4 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行為比較 3.4.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的比較 3.4.2 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的比較 3.5 結(jié)論與啟示 3.5.1 研究結(jié)論 3.5.2 研究啟示4家族涉入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任 4.1 引言 4.2 理論分析與研究假設(shè) 4.2.1 家族企業(yè)與非家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為比較 4.2.2 家族涉入對(duì)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響 4.3 研究方法 4.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 4.3.2 變量選取與測(cè)量 4.4 實(shí)證分析與結(jié)果 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 4.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 4.5 結(jié)論與啟示 4.5.1 研究結(jié)論 4.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 4.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題5家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效：內(nèi)部能力與外部關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng) 5.1 引言 5.2 理論分析與研究假設(shè) 5.2.1 內(nèi)部能力的調(diào)節(jié)作用 5.2.2 外部關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 5.3 研究方法 5.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 5.3.2 變量選取與測(cè)量 5.4 實(shí)證分析與結(jié)果 5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 5.5 結(jié)論與啟示 5.5.1 研究結(jié)論 5.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 5.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題6 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工組織認(rèn)同：家族所有權(quán)與家族承諾的影響 6.1 引言 6.2 理論分析與研究假設(shè) 6.2.1 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任 6.2.2 家族所有權(quán)、家族承諾與家族企業(yè)員工組織認(rèn)同 6.2.3 家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工組織認(rèn)同 6.3 研究方法 6.3.1 樣本與數(shù)據(jù)收集 6.3.2 變量選取與測(cè)量 6.4 實(shí)證分析與結(jié)果 6.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析 6.4.2 假設(shè)檢驗(yàn) 6.5 結(jié)論與啟示 6.5.1 研究結(jié)論 6.5.2 研究的理論意義與實(shí)踐意義 6.5.3 局限性及有待進(jìn)一步深入研究的問題7 典型案例 7.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 7.1.1 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介 7.1.2 宗申集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.2 力帆實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 7.2.1 力帆實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司簡(jiǎn)介 7.2.2 力帆集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.3 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司 7.3.1 重慶陶然居飲食文化(集團(tuán))有限公司簡(jiǎn)介 7.3.2 陶然居集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.4 重慶德莊實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司 7.4.1 重慶德莊實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司簡(jiǎn)介 7.4.2 德莊集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任觀 7.5 重慶周君記火鍋食品有限公司 7.5.1 重慶周君記火鍋食品有限公司簡(jiǎn)介 7.5.2 周君記的社會(huì)責(zé)任觀 7.6 結(jié)論與啟示 7.6.1 研究結(jié)論 7.6.2 研究啟示參考文獻(xiàn)附錄：企業(yè)調(diào)查問卷