劉易斯拐點后勞動力市場中的信任與有效性

第1章 緒論 §1.1 問題緣起 §1.2 研究內(nèi)容和分析視角 §1.3 基本邏輯思路 §1.4 技術路線和創(chuàng)新點第2章 “劉易斯拐點”與勞動力市場供求 §2.1 劉易斯拐點 §2.1.1 “民工荒” §2.1.2 劉易斯拐點與人口紅利的消失 §2.2 東部沿海地區(qū)勞動力市場的總體供求與匹配 §2.2.1 全國部門地區(qū)勞動力市場求職人員情況 §2.2.2 東部沿海地區(qū)勞動力市場供求總體情況 §2.3 基于“五力模型”的技工短缺問題分析 §2.3.1 技工短缺狀況 §2.3.2 技工培養(yǎng)的“五力模型” §2.3.3 5種力量間的關系分析 §2.3.4 “五力模型”中的信任關系第3章 離職與工作嵌入 §3.1 離職與薪酬 §3.1.1 企業(yè)離職狀況 §3.1.2 企業(yè)薪酬狀況 §3.2 離職的前因與后果 §3.2.1 離職的前因 §3.2.2 離職的后果 §3.3 工作的嵌入 §3.3.1 工作嵌入理論 §3.3.2 工作嵌入的主要研究視角 §3.3.3 信任：工作嵌入的基礎第4章 信任、特殊信任與人際信任 §4.1 信任的多維研究 §4.1.1 信任的社會學視角 §4.1.2 信任的經(jīng)濟學視角 §4.2 一般信任與特殊信任 §4.2.1 信任的不同分類 §4.2.2 信任來源與結構的測量 §4.2.3 特殊信任關系 §4.3 中國特殊信任網(wǎng)絡 §4.3.1 差序格局下的家人、熟人與弱連帶 §4.3.2 信任網(wǎng)絡與信任關系第5章 勞動力市場中的工作搜索與匹配 §5.1 地位獲得模型 §5.2 勞動力市場中的信號體系 §5.2.1 斯賓塞的信號發(fā)送理論 §5.2.2 勞動力市場信號有效性問題 §5.3 勞動力市場中的工作搜索理論 §5.3.1 工作搜索理論 §5.3.2 社會網(wǎng)絡與求職行為 §5.3.3 人—職匹配理論第6章 勞動力市場求職與工作質量分析——以大學生初次就業(yè)市場為例 §6.1 大學生就業(yè)的總體狀況 §6.1.1 區(qū)域流動與就業(yè)率 §6.1.2 求職信息渠道與求職成本 §6.1.3 實習與就業(yè) §6.1.4 畢業(yè)生半年內(nèi)的離職情況 §6.2 特殊信任與大學畢業(yè)生求職分析 §6.2.1 特殊信任與求職匹配效率分析 §6.2.2 特殊信任與求職匹配質量分析 §6.2.3 特殊信任與工作維持分析 §6.3 高校畢業(yè)生初次就業(yè)工作質量分析 §6.3.1 核心變量的界定及抽樣說明 §6.3.2 穩(wěn)定要素分析 §6.3.3 尋職要素分析 §6.4 勞動力供求匹配的特殊信任模型第7章 基于人際推薦的特殊信任機制分析 §7.1 推薦信任的內(nèi)涵與關系特征 §7.1.1 推薦信任的概念和特征 §7.1.2 推薦信任的關系特征 §7.2 推薦信任的模型與計算流程 §7.2.1 推薦信任的計算模型 §7.2.2 推薦信任的計算流程 §7.3 一種新型的推薦信任的模型與計算 §7.3.1 研究模型構建 §7.3.2 鏈接率（引用率）算法 §7.3.3 簡單實驗 §7.3.4 企業(yè)招工中的員工推薦 §7.4 基于合作關系的整體推薦信任 §7.4.1 關系類型 §7.4.2 校企合作案例分析第8章 總結與展望 §8.1 研究的主要結論 §8.2 研究的不足 §8.3 未來的展望附錄1附錄2附錄3參考文獻