農民工打工維權案例分析與解讀

第一篇 勞動合同篇
第一章 勞動關系的認定和勞動合同的訂立
1.沒有簽訂勞動合同，如何認定農民工和用人單位的關系？
2.勞務關系和勞動關系有何區(qū)別？
3.用人單位未與農民工簽訂勞動合同是否要承擔法律責任？
4.訂立勞動合同時用人單位能否收取人廠押金？
5.試用期滿再簽訂勞動合同是否合法？
6.農民工什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
7.由他人代簽的勞動合同有效嗎？
8.勞動合同部分無效，農民工可否獲得賠償？
9.欠缺部分內容的勞動合同是否有效？
10.農民工在簽訂勞動合同時應該注意哪些問題？
11.勞動合同約定農民工不能結婚的合同條款是否有效？
12.口頭勞動合同有效嗎？
13.勞動合同中約定不承擔傷殘費的條款有效嗎？
14.農民工拒絕與用人單位訂立勞動合同會有什么法律后果？
15.和沒有營業(yè)執(zhí)照的單位簽訂勞動合同受保護嗎？
16.農民工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位可否調崗調薪？
17.非全日制農民工受《勞動合同法》保護嗎？
第二章 勞動合同的履行和變更
18.用人單位隨意調動農民工工作崗位合法嗎？
19.在合同履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動合同的履行？
20.企業(yè)被兼并，農民工和原單位簽訂的勞動合同是否能繼續(xù)履行？
21.用人單位以改變企業(yè)法人代表為由而拒絕履行原勞動合同合法嗎？
22.因用人單位自身原因而停工，這期間農民工享受何種待遇？
23.在用工期間，用人單位能變更勞動合同的內容嗎？
第三章 勞動合同的解除和終止
24.農民工解除勞動合同需要用人單位的同意嗎？
25.農民工在什么情況下可以隨時單方解除勞動合同？
26.農民工主動辭職，能得到經濟補償嗎？
27.農民工被迫辭職，用人單位需要承擔什么法律責任？
28.因試用期違法導致農民工辭職，用人單位要承擔什么法律責任？
29.農民工在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
30.農民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
31.用人單位未繳納社會保險，農民工是否有權解除勞動合同？
32.農民工嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同？
33.私拿用人單位財物的農民工能否被辭退？
34.勞動合同顯失公平，農民工解除勞動合同是否要承擔違約責任？
35.違法辭退農民工的用人單位應當承擔什么法律責任？
36.農民工在合同期間失蹤，用人單位可否解除勞動合同？
37.農民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動合同嗎？
38.企業(yè)瀕臨破產，可以提前解除與農民工簽訂的勞動合同嗎？
39.勞動合同到期，勞動者患病醫(yī)療期未滿用人單位是否可以終止勞動合同
40.勞動合同期滿但用人單位規(guī)定的服務期未屆滿，農民工能否要求終止勞動合同？
第二篇 法定權益篇
第四章 工作時間、休假和勞動報酬
41.農民工應該怎么樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
42.農民工享有哪些法定休息時間？
43.我國法律對農民工加班加點有相關規(guī)定嗎？
44.節(jié)日補足屬于工資嗎？
45.用人單位如何支付農民工工資才是合法的？
46.企業(yè)調整農民工工資制度行嗎？
47.實行計件工資的農民工超時勞動，用人單位應該怎樣支付超時工資？
48.給農民工的加班費能計算在最低工資中嗎？
49.用人單位無故拖欠農民工工資應該承擔什么法律責任？
50.被派遣農民工的工資標準應當按照哪個單位所在地工資標準執(zhí)行？
第五章 女職工、未成年職工特殊勞動保護
51.女性農民工不能從事哪些勞動？
52.女農民工生育和哺乳享有的產假期限是由國家規(guī)定還是用人單位自行規(guī)定的？女農民工流產是否可以享受產假待遇？
53.女農民工在懷孕期間勞動合同到期，用人單位有權終止勞動合同嗎？
54.用人單位能在女農民工“三期”期間變更其工資和工作崗位嗎？
55.我國法律對未成年農民工有何法律特殊保護？
56.用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規(guī)定？
第六章 工傷認定與工傷待遇
57.什么是工傷？認定工傷需要哪些程序？
58.該案農民工是否構成工傷？
59.農民工下班騎車摔倒算不算工傷？
60.農民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
61.農民工發(fā)生工傷，應該如何維權？
62.農民工對工傷認定結論不服怎么辦？
第七章 社會保險待遇
63.用人單位沒有為農民工繳納社會保險費應該承擔什么責任？
64.用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險對農民工應如何補償？
65.用人單位沒有給農民工辦理失業(yè)保險應不應該賠償損失？
66.用人單位沒給農民工辦理醫(yī)療保險應承擔什么責任？
67.農民工在什么情形下能享受生育保險？
第三篇 勞動爭議處理制度篇
第八章 勞動爭議調解仲裁制度
68.農民工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
69.什么是勞動爭議調解？
70.什么是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
71.農民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
72.農民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
73.農民工如何書寫勞動仲裁申請書？
74.農民工在勞動仲裁過程中，有權要求仲裁員回避嗎？
75.仲裁過程中，當事人對爭議的事實認識不一，應該由誰承擔舉證責任？
76.用人單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
第九章 勞動爭議訴訟制度
77.農民工對勞動爭議仲裁結果不服，該向哪個法院起訴？
78.農民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
79.農民工應該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
80.農民工能對其和用人單位發(fā)生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
81.農民工在訴訟過程中享有哪些權利和義務？在開庭審理過程中有哪些程序？
82.農民工一般應該向法院提供哪些證據(jù)材料來支持自己的訴訟請求？
附錄 相關法律法規(guī)