人力資源管理綱要（第5版）

定　價：￥68.00

作　者：	（美）加里·德斯勒（Gary Dessler）著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787115292513	出版時間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	432	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　加里·德斯勒的《人力資源管理綱要》是北美市場此領(lǐng)域暢銷著作?！度肆Y源管理綱要（第5版）》為其第5版中譯本，首次在中國大陸出版發(fā)行。全書共分10章加模塊A，闡述了人力資源管理的基本內(nèi)容，包括人員計劃與招聘、員工測試與甄選、培訓(xùn)發(fā)展、績效評價與管理，以及薪酬管理等相關(guān)內(nèi)容。本書內(nèi)容精練、語言簡明扼要、論述清晰易懂。書中沒有糾纏于理論與概念的繁復(fù)論述，而注重人力資源的實際管理與應(yīng)用。《人力資源管理綱要（第5版）》不僅適合大學(xué)本科階段人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生使用，同時也適合各類組織中從事管理工作的人閱讀參考。

作者簡介

　　加里·德斯勒（Gary Dessler），國際著名管理學(xué)家，當(dāng)代人力資源管理大師。美國佛羅里達(dá)國際大學(xué)創(chuàng)辦教授之一，并在該商學(xué)院供職多年，先后擔(dān)任過系主任、副院長。他教授的課程有人力資源管理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)等。由他撰寫的《人力資源管理》、《人力資源管理綱要》多年來一直位居同類書暢銷榜前列，其中《人力資源管理》先后被翻譯成十多種文字，在全球多個國家和地區(qū)出版發(fā)行。近年來，德斯勒教授專注于研究和教科書編寫，頻繁被邀請在亞洲及世界許多地區(qū)作現(xiàn)代人力資源管理和戰(zhàn)略管理學(xué)術(shù)報告和演講。譯者簡介：吳雯芳，美國得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校人力資源管理與組織行為學(xué)高級訪問學(xué)者，研究員，國家軟科學(xué)專家?guī)斐蓡T。 1987年開始從事人力資源管理與開發(fā)專業(yè)研究和實務(wù)管理，已出版多篇人力資源管理與開發(fā)方面的譯著和著述；曾在三家大中型企業(yè)任人力資源總監(jiān)，現(xiàn)任華夏基石教育文化（集團）公司副總裁。

圖書目錄

前　言
第1章　當(dāng)今的人力資源管理
引　子
什么是人力資源管理
不斷變化的環(huán)境與人力資源管理職責(zé)
人力資源管理的戰(zhàn)略作用
今天的人力資源管理者
本書編寫計劃
事件案例　杰克·納爾遜的問題
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司介紹
體驗式練習(xí)　幫助“唐納德”
第2章　均等雇用機會與多元化管理
引　子
均等雇用機會法律精選
對歧視指控的辯護
關(guān)于歧視性雇用活動的實例說明
均等雇用機會委員會的執(zhí)行過程
多元化管理與積極行動計劃
事件案例　一個種族歧視案件
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：歧視問題
體驗式練習(xí)　太不正規(guī)了嗎
第一編　員工招聘與甄選
第3章　人員計劃與人員招聘
引　子
什么是職位分析
人員招聘與甄選過程
勞動力規(guī)劃與預(yù)測
人員招聘
工作申請表的設(shè)計與使用
事件案例　緊缺的清潔工勞動力市場
連續(xù)案例　LearnInMotion ：我們必須雇用誰
體驗式練習(xí)　護理人員短缺
附錄　更多有關(guān)職位分析的資料
第4章　員工測試與甄選
引　子
員工測試與甄選的基礎(chǔ)知識
測試的實際運用
對未來員工進行面試
其他甄選技術(shù)的使用
事件案例　嚴(yán)厲的甄選者
連續(xù)案例　LearnInMotion.com ：你有做銷售員的潛質(zhì)嗎
體驗式練習(xí)　結(jié)構(gòu)性面試
第二編　培訓(xùn)、開發(fā)與薪酬
第5章　員工培訓(xùn)與開發(fā)
引　子
員工崗前引導(dǎo)
培訓(xùn)流程
培訓(xùn)技術(shù)
管理能力開發(fā)與訓(xùn)練
培訓(xùn)與開發(fā)成效的評價
事件案例　徹底改造Apex Door 公司的習(xí)慣做法
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：新的培訓(xùn)計劃
體驗式練習(xí)　更友好的空中飛行
第6章　績效管理與評價
引　子
績效管理的基本概念
績效評價簡介
基本的評價方法
評價反饋面談
走向更加有效的績效評價
績效與職業(yè)生涯管理
事件案例　回來報仇
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：績效評價
體驗式練習(xí)　對一名教師做評價
第7章　員工薪酬
引　子
什么決定薪資給付標(biāo)準(zhǔn)
雇主如何建立薪資等級
薪酬方面的最新趨勢
激勵計劃
員工福利
事件案例　阿科姆制造公司的薪資不公問題
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：獎勵計劃
體驗式練習(xí)　大學(xué)的職位評價
第三編　員工關(guān)系管理
第8章　人力資源管理中的道德與公平待遇問題
引　子
工作中的道德與公平待遇問題
什么構(gòu)成合乎道德的工作行為
道德、公平待遇與人力資源管理的作用
員工懲戒與隱私
人員解雇管理
事件案例　好事達(dá)保險公司消失的代理人
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：我們的道德失控了嗎
體驗式練習(xí)　給還是不給紀(jì)律處分
第9章　勞資關(guān)系與集體談判的管理
引　子
工會與法律
工會推動與選舉
集體談判程序
工會的下一步行動是什么
事件案例　懲戒行動
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：密切關(guān)注工會動向
體驗式練習(xí)　組織競選
第10章　保護員工安全與健康
引　子
員工安全與健康：引論
什么會引發(fā)事故
如何預(yù)防事故
員工健康：問題與補救
事件案例　新安全計劃
連續(xù)案例　LearnInMotion 公司：新安全與健康計劃
體驗式練習(xí)　檢查不安全環(huán)境
模塊　全球人力資源管理
人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營的國際化
如何實施全球性人力資源管理體系
通過人員甄選來改善國際外派工作的效果
國際性員工的培訓(xùn)與保留
事件案例　“老板，我想我們有麻煩了”
附錄　綜合案例