基于動態(tài)股權(quán)激勵模型的企業(yè)薪酬管理制度創(chuàng)新研究

　　《基于動態(tài)股權(quán)激勵模型的企業(yè)薪酬管理制度創(chuàng)新研究》既具有一定的理論高度，又具有很強的實踐指導(dǎo)性。適合閱讀《基于動態(tài)股權(quán)激勵模型的企業(yè)薪酬管理制度創(chuàng)新研究》的讀者包括：政府人力資源與社會保障等監(jiān)督管理部門中從事工資和保障制度政策設(shè)計的各級領(lǐng)導(dǎo)；在各類學(xué)校、協(xié)會和研究機構(gòu)中從事經(jīng)濟與管理研究的專家學(xué)者；企業(yè)董事長、總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)、人力資源部績效與薪酬主管及專員；各類各層次學(xué)校的人力資源管理專業(yè)的學(xué)生；社會上對人力資源管理理論與實踐前沿有興趣了解的其他讀者。

　　鄭玉剛，男，1975年6月生，江西玉山人。宜春學(xué)院人力資源研究所所長，經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，兼任江西財經(jīng)大學(xué)、華東交通大學(xué)碩士生導(dǎo)師。發(fā)表CSSCI論文13篇，北大核心期刊論文20多篇，人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載3篇。2007年主持教育部人文社科規(guī)劃一般項目《股份制分配缺陷視闕下的我國企業(yè)制度創(chuàng)新研究》（編號：07JA630076），同年獲得江西省教學(xué)成果二等獎（主持）、江西省社科成果三等獎（獨立）。2009年入選江西省新世紀百千萬人才工程。主要從事人力資源管理.績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面教學(xué)科研。代表作品：《動態(tài)股權(quán)激勵模型對按股分配缺陷的修正》（2005）；《動態(tài)股權(quán)制再創(chuàng)新的幾點思考》（2007）；《動態(tài)股權(quán)激勵動態(tài)模型》（2007）；《動態(tài)股權(quán)激勵靜態(tài)模型》（2008）；《主觀量化評估的杠桿效應(yīng)及其防治策略研究》（2008）；《基于動態(tài)股權(quán)激勵模型的員工崗位分配新模式》（2008）；《破解醫(yī)院獎金分配難題》（2008）；《企業(yè)經(jīng)營者的股權(quán)設(shè)置與分配策略》（2008）；《兩種動態(tài)股權(quán)激勵機制的比較-一以動態(tài)股權(quán)激勵模型與價值中國網(wǎng)贈送博客股權(quán)為例》（2009）。