教師職業(yè)是一個追求永續(xù)發(fā)展的職業(yè),這是由教師職業(yè)的特性決定的。但是,教師職業(yè)的發(fā)展同其他任何職業(yè)一樣,也存在職業(yè)生涯高原現(xiàn)象。寇冬泉等編著的《教師職業(yè)生涯高原研究》以文化本位的心理學研究為導向,以系統(tǒng)結構假設為出發(fā)點,以現(xiàn)有的職業(yè)生涯高原研究成果為基礎,采用不同研究取向,運用多種研究方法對教師職業(yè)生涯高原進行了全面而系統(tǒng)的探索。具體而言,應用探索性因素分析和驗證性因素分析技術,編制了符合心理測量學指標的教師職業(yè)生涯高原測量工具;在此基礎上,運用方差分析和回歸分析技術,全面而系統(tǒng)地探討了教師職業(yè)生涯高原的特點;應用典型相關和結構方程模型技術,揭示了教師職業(yè)生涯高原、人格與工作效果變量間的關系;運用社會認知加工的一些實驗范式,探討了教師職業(yè)生涯高原的認知。隋感加工特點,并證實了職業(yè)生涯高原教師負性職業(yè)自我圖式的存在。這些研究成果對揭示教師職業(yè)生涯高原的本質和幫助教師突破職業(yè)生涯高原具有重要意義?!督處熉殬I(yè)生涯高原研究》可供大中小學教師、教育管理者、教育心理學和健康心理學領域的研究者和教育心理學專業(yè)研究生閱讀和參考。