國際與比較雇傭關系：全球化與變革（第5版）

定　價：￥59.00

作　者：	（澳）班貝爾等編，趙曙明等譯
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟通俗讀物

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ISBN：	9787301213780	出版時間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	416	字數(shù)：

內容簡介

　　《國際與比較雇傭關系——全球化與變革》（第5版）立足于國際比較研究方法，對世界范圍內的不同國家和地區(qū)的雇傭關系進行了權威的比較和分析，并提供了充分而翔實的雇傭關系方面的知識、信息和數(shù)據(jù)，GregJ.Bamber（班貝爾）、Russell D.Labury和NickWailes為為讀者在全球視野內考察雇傭關系這一日益重要的經(jīng)濟和社會問題提供了理論和實踐依據(jù)。第5版主要聚焦于全球化對主要的幾個發(fā)展中國家和發(fā)達國家的雇傭關系的影響，同時增加了有關印度、丹麥和中國（包括中國大陸和臺灣地區(qū)）的雇傭關系的章節(jié)?！秶H與比較雇傭關系——全球化與變革》（第5版）適合作為人力資源管理專業(yè)本科生、研究生的教材，也適合作為關注雇傭關系的研究者和實踐者的重要參考用書。

作者簡介

　　趙曙明，美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）管理學博土，現(xiàn)為南京大學商學院名譽院長、南京大學特聘教授、博士生導師，企業(yè)管理國家重點學科學術帶頭人，享受政府特殊津貼，入選國家“百千萬人才工程”（第一、第二層次）、教育部“跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”、江蘇省“333工程”首席科學家。曾多次獲得教育部、江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，并獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章和復旦管理學杰出貢獻獎。李誠（Joseph s．Lee），美國麻省大學經(jīng)濟學博土，現(xiàn)為中國臺灣“中央大學”人力資源管理研究所教授兼副校長。他曾先后任美國明尼蘇達州大學經(jīng)濟學教授。他曾擔任臺灣大學及臺灣政治大學客座教授、中鋼公司顧問、臺北銀行理事、“中華經(jīng)濟研究院”副院長、“行政院”勞委會委員、國際工業(yè)關系協(xié)會常務理事、“中央大學”管理學院院長。目前亦是下列非營利機構的理事：臺灣勞資關系協(xié)進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經(jīng)濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化《遠見雜志》顧問。目前他的主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關系、知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展。張捷，南京大學企業(yè)管理方向博士，南京航空航天大學經(jīng)濟管理學院副教授，碩士生導師。從事人力資源管理、雇傭關系、管理溝通等方向的教學與研究，現(xiàn)任南京航空航天大學藝術學院黨委書記，江蘇省委組織部特聘領導干部選拔命題專家，南京市行為科學學會秘書長，并入選江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。

圖書目錄

第1章國際與比較雇傭關系：緒論全球金融危機與雇傭關系為何要研究國際與比較雇傭關系？比較什么？如何比較？各國雇傭關系形態(tài)的聚合與分歧全球化與雇傭關系資本主義研究法的種類雇傭關系的國際層面結論第2章英國的雇傭關系雇傭關系的各方國家的角色雇傭關系過程當前與未來的課題結論第3章美國的雇傭關系歷史背景主要各方雇傭關系的主要程序改變中的雇傭關系集體協(xié)商新創(chuàng)舉結論第4章加拿大的雇傭關系加拿大的歷史、政治與社會經(jīng)濟背景雇傭關系中的各方雇傭關系程序當前與未來的課題結論第5章澳大利亞的雇傭關系法律、經(jīng)濟與政治背景主要各方雇傭關系的程序爭議的處理工資的決定當前的課題結論第6章意大利的雇傭關系 1992年之前意大利雇傭關系的發(fā)展雇傭關系中的各方組織的結構雇傭關系的過程當前與未來的課題第7章法國的雇傭關系產(chǎn)業(yè)關系的各方為什么工會會員在減少？工會的代表性地位勞資爭端結論第8章德國的雇傭關系歷史、法律和社會政治背景雇傭關系各方雇傭關系的過程結論第9章丹麥的雇傭關系法律、經(jīng)濟和政治背景主要的利益群體雇傭關系的進程當前和未來的問題以及發(fā)展趨勢結論第10章日本的雇傭關系 “日本模式” 雇員和工會雇主及其組織集體談判當前的重要課題對勞動力市場的管制和撤銷管制對正式雇員的長期雇傭非典型雇傭的增加經(jīng)濟上的不平等公司重組績效工資結論第11章韓國的雇傭關系雇傭關系的歷史演進雇傭關系的主要參與者雇傭關系的發(fā)展當今的關鍵問題結論第12章印度的雇傭關系參與者代表談判和協(xié)議的級別改革的經(jīng)濟環(huán)境雇傭勞動法改革議程結論第13章中國大陸地區(qū)的雇傭關系(一) 雇傭關系的環(huán)境雇傭關系演變的特殊歷程主要的參與者主要過程爭議及其解決中國法律對于罷工權利的規(guī)定目前及未來存在的問題結論第14章中國大陸地區(qū)的雇傭關系(二) ——當代中國勞動關系的特點和發(fā)展趨向中國勞動關系市場化轉型的背景與過程當前中國勞動關系的特點《勞動合同法》的實施及其對于勞動關系的影響中國勞動關系的發(fā)展趨勢和調整機制第15章中國大陸地區(qū)的雇傭關系(三) 主要參與者雇傭關系的過程當前和今后的問題及趨勢結論第16章中國臺灣地區(qū)的雇傭關系中國臺灣地區(qū)的雇傭關系的發(fā)展臺灣地區(qū)的工會現(xiàn)狀臺灣地區(qū)雇主組織在雇傭關系中的現(xiàn)狀雇主與工會的團體協(xié)約現(xiàn)狀結論參考文獻后記