人力價(jià)值管理計(jì)量研究

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	張國(guó)初等著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509737965	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力價(jià)值管理計(jì)量研究》（作者張國(guó)初）從理論上闡述了21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的理念及其定位，從價(jià)值理論、企業(yè)的人力資源價(jià)值理論、企業(yè)和企業(yè)人力資源工作的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素等方面來(lái)研究組織變革中人力資源工作理念的變化和企業(yè)價(jià)值及企業(yè)人力價(jià)值取向等方面的問(wèn)題提出了評(píng)估企業(yè)個(gè)體和群體人力資本價(jià)值的一般性數(shù)學(xué)模型，結(jié)臺(tái)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)理論，研究了在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中，如何確認(rèn)、計(jì)量和披露人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)探討了如何根據(jù)人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)分配機(jī)制，分析了企業(yè)人力資源活動(dòng)對(duì)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)制，研究了如何計(jì)量評(píng)價(jià)人力價(jià)值管理的價(jià)值創(chuàng)造效果。在已有理論和方法論的基礎(chǔ)上，《人力價(jià)值管理計(jì)量研究》進(jìn)行了兩個(gè)案例研究和兩個(gè)實(shí)證研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力價(jià)值管理計(jì)量研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
　第三節(jié)　已有成果對(duì)本研究的啟示
　第四節(jié)　本課題切入點(diǎn)
　第五節(jié)　研究思路與方法
　第六節(jié)　相關(guān)概念及其在本研究中的運(yùn)用
第二章　企業(yè)人力價(jià)值管理理論
　第一節(jié)　價(jià)值理論演進(jìn)和綜述
　第二節(jié)　企業(yè)價(jià)值和企業(yè)價(jià)值管理
　第三節(jié)　企業(yè)人力價(jià)值管理
　第四節(jié)　人力價(jià)值管理目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)因素
第三章　人力資本的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露
　第一節(jié)　人力資本的會(huì)計(jì)確認(rèn)
　第二節(jié)　人力資本計(jì)量的意義
　第三節(jié)　人力資本信息的披露與報(bào)告
第四章　企業(yè)人力資本價(jià)值的評(píng)估
　第一節(jié)　人力資本價(jià)值評(píng)估的影響因素
　第二節(jié)　人力資本價(jià)值評(píng)估方法
　第三節(jié)　企業(yè)群體人力資本價(jià)值評(píng)估的案例分析
第五章　人力資本價(jià)值分配和激勵(lì)
　第一節(jié)　建立以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)的收益分配機(jī)制
　第二節(jié)　人力資本價(jià)值管理和激勵(lì)內(nèi)容
　第三節(jié)　案例和實(shí)證研究
第六章　人力資源管理價(jià)值創(chuàng)造的計(jì)量研究
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　人力資源管理價(jià)值的理論和實(shí)證文獻(xiàn)綜述
　第三節(jié)　人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造計(jì)量
　第四節(jié)　人力資源管理收益的實(shí)證分析
　第五節(jié)　總結(jié)