管理培訓(xùn)袖珍館·第1輯：骨干是折騰出來的

第一章 為什么要成為骨干 1.人很多，但是能成為骨干的并不多 2.成為骨干，企業(yè)才會給你回報 3.公司要發(fā)展，必須靠骨干 4.企業(yè)興亡，骨干責任最大 5.企業(yè)責任：把有潛力的員工折騰為骨干 6.折騰出來的骨干是企業(yè)的支柱 7.骨干是稀缺資源，任何公司都很需要第二章 什么樣的人才能成為骨干 1.吃得苦中苦，才能做骨干 2.只要肯努力，人人都能成為骨干 3.沒有經(jīng)歷折騰的骨干都有“疏松癥” 4.勝任才是硬道理，不能完成任務(wù)就等于零 5.不怕做錯事，就怕不做事 6.骨干不是等出來的，只有馬上行動才可成為骨干第三章 骨干是在折騰中成長起來的 1.在折騰中成長 2.只有在折騰中堅持到底的人才是真正的骨干 3.信心是在折騰中取得成功的源泉 4.絕不能輕言放棄 5.不要報怨不公平，是你的努力還不夠 6.高難度工作才能幫助人們成為骨干第四章 骨干的意識 1.骨干都是能與老板同舟共濟的人 2.用100％的熱情做1％的事情 3.高效骨干：今日事，今日畢 4.做該做的事比正確做事更重要 5.永遠相信自已的團隊 6.不找借口，只找方法第五章 骨干是熬出來的：把冷板凳坐熱，把鐵板凳坐穿 1.把簡單的小事做好就是不簡單 2.不怕煩瑣，要禁得住折騰 3.不發(fā)牢騷，服從命令 4.成熟表現(xiàn)于忍耐：受得了煩瑣才能成大事第六章 經(jīng)得起千錘百煉才能擔當大任 1.善于接受領(lǐng)導(dǎo)的批評才能進步 2.把工作中的壓力變成動力 3.不僅要干一行愛一行，還要愛一行“?！币恍? 4.勇于擔當公司賦予的責任 5.把樂觀當成工作中的一種品質(zhì) 6.把委屈當做成長的墊腳石第七章 關(guān)鍵時刻往往體現(xiàn)出骨干精神 1.關(guān)鍵時刻必須要挺身而出 2.豁得出去才能取得最終的勝利 3.將不可能變成可能 4.挑戰(zhàn)高難度工作 5.緊抓關(guān)鍵，要事第一 6.從錯誤和失敗中學(xué)習 7.老板不在，要干得更好第八章 折騰，換來員工與企業(yè)的雙贏 1.一定要成為公司不可或缺的人 2.拿訂單交差，拿業(yè)績說話 3.好心態(tài)讓你變成公司最需要的人 4.拿出全部的工作熱情 5.讓自己具備“被利用”的價值 6.把自己的理想與公司的目標結(jié)合起來