責(zé)任心做人專業(yè)心做事：做企業(yè)支柱型員工

第一章 責(zé)任是立身之本
責(zé)任是一種使命，為責(zé)任而工作
責(zé)任是一種品質(zhì)，品質(zhì)優(yōu)秀的員工才負(fù)責(zé)
責(zé)任是一種態(tài)度，負(fù)責(zé)任的人才受人尊敬
責(zé)任是一生的資本，對(duì)工作負(fù)責(zé)才能對(duì)自己負(fù)責(zé)
勇于負(fù)責(zé)的精神是一種無比強(qiáng)大的力量
工作是干出來的，生存就要負(fù)起責(zé)任
責(zé)任是你成功的基石
第二章 責(zé)任體現(xiàn)契約精神
拿了薪水就要對(duì)公司負(fù)責(zé)
薪水從你的職業(yè)精神中來
不負(fù)責(zé)任，愧對(duì)薪水
像老板一樣熱愛自己的公司
你的責(zé)任與權(quán)力成正比
讓公司贏利是你的目標(biāo)
主動(dòng)做一些老板沒交待的事
每天比別人晚走幾分鐘
第三章 拒絕借口，讓責(zé)任止于我
沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的員工
借口是職業(yè)精神缺失的表現(xiàn)
借口的實(shí)質(zhì)是在推卸責(zé)任
不要說“這不是我的錯(cuò)”
時(shí)刻反省自己，敢于承擔(dān)責(zé)任
讓該解決的問題到此為止
請(qǐng)記?。褐挥胸?zé)任，沒有借口
多為成功找方法，不為失敗找借口
第四章 盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)
樹立“過門意識(shí)”，公司就是你的家
拋棄“打工心態(tài)”，成就“老板心態(tài)”
你不是為老板工作，而是為自己工作
自動(dòng)自發(fā)，拒絕做“按鈕式”員工
用主人翁精神填補(bǔ)“責(zé)任空白”
只有盡職盡責(zé)，才能盡善盡美
負(fù)責(zé)的員工才能與公司一起成長
“剩”者為王，責(zé)任員工才配分享公司成就
第五章 著眼全局，提高員工專業(yè)能力
企業(yè)文化建設(shè)需要的是專業(yè)人才
企業(yè)的發(fā)展離不開有專業(yè)能力的員工
解決問題是王道，做公司問題解決專家
主動(dòng)學(xué)習(xí)成為公司不可替代的員工
專業(yè)能力決定你的薪水
努力提高自己的專業(yè)技能，做職場“不倒翁”
打造自己在職場的個(gè)人品牌
培養(yǎng)員工專業(yè)能力的4種方法
第六章 專業(yè)做事，細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)
細(xì)節(jié)決定你的職業(yè)高度
細(xì)節(jié)就是專業(yè)
……
第七章 高效執(zhí)行，專業(yè)要落實(shí)到行動(dòng)
第八章 結(jié)果導(dǎo)向，向?qū)I(yè)要績效