六維人脈大全集（超值金版）

第一章 好風憑借力，六維人脈送你上青云
人與人之間都存在著或必然或偶然的聯(lián)系。你最多通過六個人就能夠認識任何一個陌生人。說得現(xiàn)實一點，想聯(lián)通6個關節(jié)的人脈網(wǎng)，最關鍵的還是在于怎么聯(lián)接，比如說你二大爺是省長秘書的鄰居，你已經(jīng)跟省長有了建立人脈網(wǎng)的條件，但是關鍵在于你如何去使用，如何使這個網(wǎng)連起來，通起來，活起來。說得浪漫一點，世界很小。你，看合適的方向，找合適的道路，用合適的力度，邁合適的步伐，走合適的距離，就能看到最美的風景。
成功的助推器：六維分割理論
你能否成功，取決于你和誰交朋友
豐富的人脈資源送你到達成功彼岸
發(fā)展人脈關系的共同心理原則
互信是促進伙伴關系的基石
聽其言、觀其行、察其心
藏得住，能屈能伸方為大丈夫
要有足夠的耐心“磨”
建立可幾何級遞增的六維人脈網(wǎng)
第二章 人脈通命脈，開辟向上攀登的坦途
沒有好人脈，焉能有好命脈？人脈就是命脈。人活在這個世界上，有人與你共享利益，有人與你利益相對，有人與你毫無瓜葛。與你共享利益的，你要左右逢源的去維系他。與你利益相對的，你要處處提防他。與你毫無瓜葛的，你大多是井水不犯河水的無視他。
人脈是你終生享用不盡的無形資本
人脈是幫助你正確決策的有效情報
人脈是你提升自我素質(zhì)的好學校
人脈你是事業(yè)蓬勃發(fā)展的奠基石
人脈是一面幫助你認清自己的好鏡子
學會經(jīng)營有用的“黃金人脈”
第三章 打鐵靠本身，強化自己的人脈氣場
我們強化自己的人脈氣場，目的是為了吸引他人、影響他人，讓他人接受我們的吸引和影響，甚至讓他人無形中受到我們的暗示，按我們的思路去為人辦事。任何氣場，要達到吸引他人和影響他人的作用，必須給他人強大的壓迫感，而壓迫感必定會帶來不悅。為了抵消壓迫感的負面作用，我們還須培養(yǎng)氣場的親和力，用親和力去抵消壓迫感帶來的不悅，讓別人心悅誠服地接納你。
摒棄“懷才不遇”的想法
給人“做事積極”的正面形象
胸懷越大，朋友越多
不較真才會有朋友
會繞圈子，不碰釘子
當執(zhí)著處不可一味變通
切勿拘執(zhí)于常理
大事講原則，小事懂權變
第四章 表現(xiàn)須強大，方能贏得強者的垂青
你在經(jīng)營六維人脈網(wǎng)時，如何使自己表現(xiàn)強大、贏得強者垂青，是你必須具備的知識。真正的表現(xiàn)強大，就是內(nèi)心的平靜，不怕孤獨，不懼風雨，具有雖“千萬人吾往矣”的精神，經(jīng)歷大風大浪之后，處變不驚，既懂得在喜怒哀樂未發(fā)前的真實心地處休憩，也懂得喜怒哀樂已發(fā)后的情緒管理，不因風浪而迷失方向。
善于借勢者，舉目皆貴人
戰(zhàn)勝孤獨，遠離社交恐懼癥
克服自卑心，讓自信提升你的表達力
克服羞怯，使登臺演講如履平地
熱情是人際交往的潤滑劑
懂得與人分享，切忌一人獨占
學會滿足交際對象的內(nèi)心要求
提高人際交往中察人識人的辨別力
塑造權威表象，使對方信任你
做錯了事說聲“對不起”不丟人
第五章 登場須閃亮，首因效應為你增光彩
要擴大自己的社交圈，打造優(yōu)質(zhì)的六維人脈網(wǎng)，就需要主動出擊，增加自己拋頭露面的機會，不能總是宅在家中，做“宅男”“宅女”。初次見面，交際雙方都希望取得閃亮登場的驚艷效果，盡快消除雙方之間的生疏感，縮短彼此的感情距離，建立融洽的關系，同時給對方留下一個良好的印象。那么，如何才能較好地做到這一點呢？
初次見面如何縮短距離
巧用首因效應，讓人“驚艷”
好情緒給你的形象加分
修煉屬于自己的獨特氣質(zhì)
提升屬于自己的優(yōu)異品質(zhì)
增加聯(lián)系次數(shù)，讓陌生人成為熟人
消除心理障礙，主動和陌生人握手
不同的人施以不同的交際策略
沉著處理冷場的情況
第六章 溝通靠口才，待人接物全憑一張嘴
人際交往的過程實則是一個互動的過程，你來我往，你言我語。在這個過程中，有的人很懂得方法、技巧，說起話來滔滔不絕，口若懸河，表現(xiàn)得積極主動，四面出擊，八面神通；有的人則表現(xiàn)得較為怯懦，不敢主動與人搭話，即便開口說話也很不流暢，甚至口齒不清，總是處于人際交往中被動、狼狽的狀態(tài)。如何提高自己的口才，使自己在社交場合中左右逢源呢？
主動引發(fā)一場談話
口惠實至，投其所好
學會問話，讓他人多說話
利用心理暗示，使他如你所愿
學會“變臉”，用表情控制局勢
了解對方說話時的心理類型
切勿一開口就“言必稱我”
學會傾聽對方，和諧交流
總是面帶微笑，讓人無法拒絕你
居中調(diào)解、打圓場的話要學會說
幽默的話誰都愛聽
怎樣選擇對方感興趣的話題
掌握說話的快慢節(jié)奏
贊美的話要因人而異
第七章 交際有禁區(qū)，舉手投足焉能不謹慎
交際有禁區(qū)，不同的場合，往往有不同的交流方式和特點。在交際場合中首先要懂得尊重別人。古人講“禮儀者敬人也”，實際上是一種待人接物的基本要求。如果你重視別人，別人可能就重視你。無論是商務上的交際還是在日常的交際中，都應該懂得尊重他人和尊重自己。在人際交往中，要擺正自己和別人的位置。很多人之所以在人際交往中出現(xiàn)問題，關鍵一點就是沒有擺正自己的位置，對交際中的禁忌不夠重視。在人際交往中下級要像下級，上級要像上級，同事要像同事，客戶要像客戶。唯其如此，方能使自己在交際場合如魚得水，隨心所欲而不逾規(guī)，舉手投足皆與當時的交際場合和氛圍匹配。
忌當著矮子說矮話
忌經(jīng)濟往來糊涂賬
忌為所欲為，不講禮節(jié)
忌斤斤計較的行為
忌“哪壺不開提哪壺”
忌任意交友，沒有防人之心
忌“人怕出名豬怕壯”
第八章 交際有原則，進退出處焉能瞎倒騰
處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。有這樣一句話：沒有交際能力的人，就像陸地上的船，永遠到不了人生的大海。話雖然簡單，但富有哲理。這話充分說明一個問題：生活中，無論有多么強的能力，多么好的條件，如果沒有良好的的人際關系，那么你就無法取得成功，自然也就不會得到生活的幸福和身心的健康。究竟如何營造與構建一個良好的六維人脈網(wǎng)呢？本章列出的基本原則可供你參考。
話到嘴邊留三分的原則
遇事不能硬頂?shù)脑瓌t
主動退讓、后發(fā)制人的原則
處處受歡迎的原則
將心比心的原則
讓別人多賺幾分的原則
得饒人處且饒人的原則
給人好處不張揚的原則
交往距離剛剛好的原則
交落難英雄的原則
第九章 交際有困境，遇到難處焉能不用心
詹姆士？艾倫曾說過，環(huán)境并不能造就一個人，它的作用是將人的本性揭示出來，好讓你自己認識自己，自己改造自己。同時他還說，環(huán)境是個體從自己存在的土壤和種子里生長出來的，當他意識到自己是一種具有創(chuàng)造性的力量，自己能夠掌握自己的生命時，那么他就真正成了自己的主人。每一個有思維、有進取心、而且想獲得重大成功的人，只有不斷突破交際中的困境，才能與周圍的人群達成一種休戚相關、成敗共享的正向關系，及時修正身處六維人脈網(wǎng)中的自己，最終使自己的生命搖曳多姿，活力永恒。
化解尷尬于無形
彼此爭執(zhí)善處理
被人誤解巧分辯
面對沖突不逃避
察言觀色知進退
譏諷對方有分寸
遭受冷遇要淡定
被人拒絕心態(tài)平
克服猜疑有妙招
蕩除偏見法門多
第十章 人脈須拓展，切不可局限于小圈子
面對一個陌生的面孔，要想使對方答應自己的辦事要求，首先要與對方拉近關系，并處好關系。如果能和陌生人快速成為朋友，那么辦起事來，許多問題便可迎刃而解。其實，與陌生人成為朋友并不像想象中那么難，關鍵在于如何找到突破口。這是一門藝術，它集心理學、口才學、禮儀學、自我推銷法等諸多知識于一身，已經(jīng)成為各行各業(yè)成功人士不可或缺的能力。拓展你的六維人脈關系，學會和陌生人交往吧！
交朋結友不設限，站在成功者一邊
運用名片，獲得更多人脈
學會毫無拘束地與人結識
陌生人是潛在的朋友
學會從細節(jié)上觀察陌生人
用肢體語言撞開陌生人的心門
雙贏：給陌生人一些好處
與陌生人坦誠相待，提高認同度
學會與陌生人搭訕
第十一章 貴人處處有，“第二人”決定你的價值
并不是所有貴人出現(xiàn)的時候，都金光閃閃，都帶著一份逼人的榮耀；也并不是所有的貴人都蒙著一層神秘的面紗，讓你無法接近。他們很可能就在你的身邊，關鍵是你有沒有用心去發(fā)現(xiàn)他們，有沒有抓住機會得到他們的信任和賞識，進而被幫助和提攜。貴人時刻觀察著你，貴人時刻關注著我們，這就需要我們學會慧眼識貴人。那些平凡的面孔有時候就可能決定我們的命運。我們可以與之交流感情，學習他的經(jīng)驗，讓自己有一個在精神上和心靈上的寬松環(huán)境。
改變?nèi)松ァ百F人”
學會尋找貴人相助
找到“大樹”好乘涼
建立和善用你的“第二人”名單
做足“人情”，辦好“人事”
第十二章 職場妙立足，左右逢源助你步步高
在校園、在家，周圍的環(huán)境常常是因為你而改變的，不高興了可以鬧鬧小脾氣，甚至可以轉(zhuǎn)身走人，但是進入職場后就需要你來適應環(huán)境了。緊張的工作氛圍、不熱情的同事、嚴厲的上司、枯燥的工作，這些都讓初入職場的人感到難受，但這往往是必經(jīng)之路。進入職場后，各種各樣的困難挫折會接踵而至。很多職場人士會感到困惑、迷?；蚪箲]。覺得堅持不下去了怎么辦？跳槽？也許這不是個好辦法。一般而言，工作的三年是積累工作經(jīng)驗和歷練的時間段，每個行業(yè)、每個職位都需要一個從無到有的積累過程。經(jīng)過一段時間的發(fā)展再適當?shù)卣{(diào)整自己的職業(yè)路線規(guī)劃才是比較穩(wěn)妥的。本章提供的方法可幫助你根據(jù)企業(yè)的情況、崗位的要求調(diào)整自己，加快你提升晉職的進程。
別越位，也不錯位
這樣做的人受領導歡迎
善與各類領導相處
坦誠接受領導批評
同事關系多“微妙”
學會與各類同事打交道
不與同事深交，以免結怨
服侍好你的上司有竅門
如何知道上司對自己的信賴度
第十三章 形象須塑造，以你的風采征服對方
人的社會屬性決定了人需要在與他人的交往中成長和發(fā)展，每一個人都生活在六維人脈關系的網(wǎng)絡中，每個人都會給公眾留下一種特定的印象，并形成一定的綜合評價，這就是自我形象。人生的發(fā)展和事業(yè)的成功與你的六維人脈關系密切相關，而交際形象在六維人脈關系中是非常重要的，良好的交際形象能幫助一個人成功地與他人交往。
塑造個人社交形象的基本要求
良好的形象需要儀態(tài)來增色
好的形象來自美的造型
打造靚麗形象，著裝有講究
男士著裝的“清規(guī)戒律”
女士著裝的“清規(guī)戒律”
第十四章 賺錢有捷徑，造福于你的人是客戶
博恩·崔西是世界一流的潛能大師，一流的效率提升大師，一流的銷售教練。他的書籍被翻譯成多種文字，他的訓練幫助了千千萬萬的生意人。他的秘訣就在于：讓客戶成為自己的朋友。他相信，只有客戶成為自己真正的朋友，他們才會真正地為你的生意著想，才有可能成為持續(xù)推動你的生意前進的重要力量。
關心你的客戶，就是關心你的錢包
讓客戶“迷上”你的產(chǎn)品和服務
對你的客戶進行必要的感情投資
與客戶保持適度距離贏得客戶支持
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