績效與薪酬實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	劉湘麗編
出版社：	中央廣播電視大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中央廣播電視大學(xué)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787304056247	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中央廣播電視大學(xué)教材：績效與薪酬實(shí)務(wù)》系統(tǒng)地講述了績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 的基本理論和操作方法?！犊冃c薪酬實(shí)務(wù)》分為兩個(gè)部分：第一章至第四章講述了績效管理的相關(guān)內(nèi)容，包括績效管理的目的與作用、績效計(jì)劃與實(shí)施、績效考核和績效反饋。第五章至第八章是對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的講解，內(nèi)容包括薪酬設(shè)計(jì)的基本原理、基本薪酬設(shè)計(jì)、績效薪酬設(shè)計(jì)和福利制度設(shè)計(jì)?！吨醒霃V播電視大學(xué)教材：績效與薪酬實(shí)務(wù)》體系完整，內(nèi)容涵蓋了績效管理和薪酬設(shè)計(jì)的全過程。同時(shí)，本書注重操作性，對(duì)實(shí)務(wù)部分給予了較詳細(xì)的解說，并配置了一些案例，以利于讀者理解基本操作手法。此外，本書的講述言簡意賅，深入淺出，易于理解。對(duì)于尚未就業(yè)的讀者，本書可以是其了解社會(huì)實(shí)際的入門指南；對(duì)于在職的讀者，本書可以是其增強(qiáng)理解的引路向?qū)А?/div>

作者簡介

暫缺《績效與薪酬實(shí)務(wù)》作者簡介

圖書目錄

上篇績效管理實(shí)務(wù)
第一章績效管理概述
第一節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的目的
第三節(jié) 績效管理的作用
第四節(jié) 績效管理的基本流程
第二章績效計(jì)劃與績效實(shí)施
第一節(jié) 績效計(jì)劃概述
第二節(jié) 績效計(jì)劃制訂的原則
第三節(jié) 績效計(jì)劃的制訂步驟
第四節(jié) 績效溝通實(shí)務(wù)
第五節(jié) 績效信息收集與記錄
第六節(jié) 績效管理過程的評(píng)價(jià)
第三章績效考核
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核的方法
第三節(jié) 績效考核中的常見問題
第四章績效反饋
第一節(jié) 績效反饋的內(nèi)涵與作用
第二節(jié) 績效反饋的方式與流程
第三節(jié) 績效反饋的效果評(píng)估
下篇薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
第五章薪酬概述
第一節(jié) 薪酬的定義
第二節(jié) 薪酬的功能
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)
第四節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的原則
第六章基本薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 基本薪酬的依據(jù)
第二節(jié) 基于崗位的薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基于技能的薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 基于能力的薪酬設(shè)計(jì)
第七章績效薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 績效薪酬的依據(jù)
第二節(jié) 短期績效薪酬
第三節(jié) 長期績效薪酬
第八章福利制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 福利計(jì)劃的管理
參考文獻(xiàn)