最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與運(yùn)用（3）

司法解釋理解與適用
第一條　【社會保險(xiǎn)爭議的范圍】
第二條　【企業(yè)改制引發(fā)糾紛的處理】
第三條　【加付賠償金爭議的受理】
第四條　【不具備合法經(jīng)營資格的主體確定】
第五條　【掛靠等借用他人營業(yè)執(zhí)照情形下的主體確定】
第六條　【追加當(dāng)事人】
第七條　【達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定】
第八條　【企業(yè)停薪留職冬員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】
第九條　【加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配】
第十條　【處分協(xié)議效力的認(rèn)定】
第十一條　【當(dāng)事人簽收調(diào)解書后又反悔的處理】
第十二條　【對仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】
第十三條　【終局裁決的認(rèn)定】
第十四條　【對仲裁申請事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的處理】
第十五條【對同時(shí)起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】
第十六條【撤銷仲裁裁決案件的上訴權(quán)】
第十七條【支付令失效后的處理】
第十八條【撤裁期間的執(zhí)行】
相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋和部門規(guī)章
一、法律
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
二、行政法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
三、部門規(guī)章
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
（2009年1月1日）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
（2010年）
四、司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
五、司法文件
最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》的通知
（2009年7月6日）
附：關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見
相關(guān)案例
因用人單位未辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議，人民法院應(yīng)予受理
吳某與廣州市某服飾有限公司社會保險(xiǎn)賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會保險(xiǎn)賠償糾紛案
因企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理
郭某與江蘇某制藥有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動報(bào)酬糾紛案
勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金的糾紛，人民法院應(yīng)予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
于某與上海某環(huán)保工程有限公司工資及賠償金糾紛案
勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人
張某與廣州市某家佩廠工資及保險(xiǎn)待遇糾紛案
段某與程某勞動報(bào)酬糾紛案
未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動合同糾紛案
人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人，該當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理
葉某與某建設(shè)工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑工程有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務(wù)社勞動合同糾紛案
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
呂某與廣州市某實(shí)驗(yàn)學(xué)校勞務(wù)關(guān)系糾紛案
楊某與某學(xué)院洛陽分院勞務(wù)報(bào)酬糾紛案
企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生的用工爭議，應(yīng)按勞動關(guān)系處理
朱某與上海某物業(yè)管理有限公司工資及社會保險(xiǎn)糾紛案
勞動者應(yīng)當(dāng)就所主張的加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果
范某與上海某國際集裝箱儲運(yùn)有限公司、上海某人力資源有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪制造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業(yè)有限公司加班工資糾紛案
羅某與北京某物業(yè)管理有限公司加班工資糾紛案
姜某與某咨詢公司加班工資糾紛案
勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協(xié)議糾紛案
龐某與某大學(xué)解除勞動合同糾紛案
勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定提起的仲裁，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動報(bào)酬糾紛案
張某與某事業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理
潘某與洛陽某機(jī)械有限公司追索勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)糾紛案
用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案