先有功勞、再談酬勞：做一個能為企業(yè)立下汗馬功勞的員工

第一章
工作要主動，用激情點燃夢想
工作，是需要激情的。對于渴望取得良好工作業(yè)績的員工而言，更是如此。只有帶著激情去工作，對工作抱著積極主動的態(tài)度，才能實現(xiàn)自己的夢想。主動工作，讓你在任何時候都充滿活力，有足夠的力量和信心，把工作做到最好。
態(tài)度決定一切，信念引導成功
仔細想想，工作是為你自己
熱愛企業(yè)，把公司當成自家
自覺奉獻，主動為工作付出
認真做事，跟工作談場“戀愛”
學會感恩，滿懷忠誠去工作
第二章
有為才有位，做出業(yè)績才有賞
很多員工都盼望加薪、盼望升職，然而怎樣才能得到這些呢？正確的方法是有所作為，做出業(yè)績。只有你為企業(yè)作出了足夠的貢獻，讓企業(yè)和領導看到了效果，從中體現(xiàn)了你的價值，才有可能得到提升和加薪。
分內(nèi)事做到讓人滿意
分外事做到令人驚喜
有效把握每一個細節(jié)
為企業(yè)創(chuàng)造更多業(yè)績
有所作為，落到實處
勇于復命，取得效果
第三章
凡事有擔當，在其位要謀其政
既然我們走到了工作崗位上，就要承擔相應的責任，就要能負重、有擔當。否則就是愧對企業(yè)，愧對老板，也愧對我們自己的人生。只有肯于擔當，認真對待自己的每一項任務，才不負企業(yè)和老板的期望與任用。在其位，謀其政；任其職，盡其責！
絕不拖延，第一時間就去做
勇挑大梁，能做事才是俊杰
肯做難事，能吃苦方為英雄
踏實工作，走一步一個腳印
不等不看，自發(fā)工作更主動
做事到位，讓問題止于自己
第四章
執(zhí)行無借口，讓你做你就要做
企業(yè)招聘員工，就是為了讓員工去做事、去執(zhí)行的。如果一個員工不能夠立即去執(zhí)行，而是推三阻四，尋找各種借口，那么他就失去了在企業(yè)中存在的價值。只有不找借口，無條件執(zhí)行，讓做什么就做什么的員工，才是合格的員工。
不找借口，讓你做你就要去做
逢山開路，沒條件就創(chuàng)造條件
優(yōu)質高效，有條件就抓緊時間
忠于職守，把自己釘在崗位上
持之以恒，卓越當成一種習慣
發(fā)揮潛力，優(yōu)秀都是逼出來的
第五章
做事有技巧，方法正確效率高
“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀?！痹诠ぷ髦校椒ㄊ侵陵P重要的。只有講究技巧，按照正確的方法來做事，工作效率才會達到最高，業(yè)績才能得到迅速的提升?？梢阅繕宋ㄒ?，但方法別單一！
理清頭緒，做事要分輕重緩急
按部就班，依照流程少出差錯
抓住要點，忙就要忙到點子上
創(chuàng)新思維，條條大路都通羅馬
學會合作，團隊的力量要發(fā)揮
總結原因，重復的錯誤不再犯
第六章
視角要轉換，把問題變?yōu)闄C會
在工作中，我們不可避免地會遇到各種各樣的問題。這時候，平庸的員工會選擇“等”，他們等命令、等指示、等機會；而卓越的員工會選擇“做”，他們會主動出擊，化解問題，將問題化為機會，所以他們才能成功。正如一位管理學家所言：“為什么機會來臨時我們無法確認？因為機會總是喬裝成問題的樣子?！?br />客戶的問題就是你促進銷售的機會
產(chǎn)品的問題就是你發(fā)明創(chuàng)造的機會
老板的問題就是你贏得信任的機會
同事的問題就是你建立人脈的機會
競爭對手的問題就是你變強的機會
公司的問題就是你加薪晉職的機會

第七章
心態(tài)要擺正，逆境微笑前途明
在工作與生活中，一個好的心態(tài)，可以使你樂觀豁達；一個好的心態(tài)，可以使你戰(zhàn)勝面臨的苦難；一個好的心態(tài)，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態(tài)能幫助我們獲取健康、幸福和財富。
收斂輕狂，平常以待
學會否定，不斷改進
能忍能讓，收獲更多
有舍有得，懂得選擇
隱忍示弱，積蓄力量
超越逆境，學會堅強
參考文獻