家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	王曉婷，李生校著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)營(yíng)管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787513618175	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	142	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》是對(duì)我們研究主要工作的整理和總結(jié)。盡管課題立項(xiàng)開始于2010年10月，實(shí)際上早在2006年我們就一直關(guān)注著該研究領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，部分相關(guān)研究成果已經(jīng)以論文、報(bào)告等形式公開出版或發(fā)表。在前期的研究中，我們主要對(duì)基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，發(fā)現(xiàn)理論研究和實(shí)踐關(guān)注的前沿問題。為使研究工作更加深入，我們還較為系統(tǒng)地整理了家族企業(yè)代際傳承、創(chuàng)業(yè)、小企業(yè)成長(zhǎng)等領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，以期為本領(lǐng)域研究工作的開展提供參考和借鑒。在這一過程中，我們?cè)絹碓缴畹馗惺艿?，基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究之所以發(fā)展緩慢，不能服務(wù)于日益活躍的企業(yè)實(shí)踐，在很大程度上源于對(duì)該領(lǐng)域核心議題的把握不盡如人意。這一核心議題就是：家族企業(yè)家或接班人性別影響代際傳承的哪些內(nèi)容？是如何影響的？《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》嘗試對(duì)這一核心議題進(jìn)行解答。由于接班人是家族企業(yè)代際傳承的關(guān)鍵群體，在女性接班人身上尤為集中地體現(xiàn)了傳承過程中性別特質(zhì)帶來的獨(dú)特性，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》主要以接班人的性別視角審視家族企業(yè)代際傳承。換而言之，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》試圖回答這樣兩個(gè)關(guān)鍵問題：接班人性別影響了家族企業(yè)代際傳承的哪些內(nèi)容？接班人性別是如何作用于家族企業(yè)代際傳承的？

作者簡(jiǎn)介

暫缺《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 家族企業(yè)代際傳承現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié) 基于性別視角的家族企業(yè)傳承問題
第三節(jié) 家族企業(yè)代際傳承基本概念
第四節(jié) 本書的研究構(gòu)思和章節(jié)安排

第二章基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究進(jìn)展
第一節(jié) 家族企業(yè)傳承研究發(fā)展歷程
第二節(jié) 家族企業(yè)傳承研究動(dòng)態(tài)
第三節(jié) 基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究歷程
第四節(jié) 基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究動(dòng)態(tài)
第五節(jié) 研究述評(píng)與研究展望

第三章家族企業(yè)傳承：性別的影響內(nèi)容
第一節(jié) 本章研究的關(guān)鍵問題
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
第三節(jié) 研究方法、樣本及資料來源
第四節(jié) 性別對(duì)家族企業(yè)傳承模式的影響
第五節(jié) 本章研究發(fā)現(xiàn)與討論

第四章家族企業(yè)傳承效果：性別的作用機(jī)制
第一節(jié) 本章研究的關(guān)鍵問題
第二節(jié) 理論假設(shè)與研究模型
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集與假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章研究發(fā)現(xiàn)與討論

第五章結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究發(fā)現(xiàn)及其討論
第二節(jié) 研究的學(xué)術(shù)與實(shí)踐價(jià)值
第三節(jié) 對(duì)未來研究趨勢(shì)的看法

參考文獻(xiàn)
家族企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)研究問卷