績(jī)效管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	郭奇編
出版社：	中國(guó)財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專人力資源管理創(chuàng)新系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504745460	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高職高專人力資源管理創(chuàng)新系列教材：績(jī)效管理實(shí)務(wù)》從績(jī)效管理的基本概念出發(fā)，系統(tǒng)介紹了績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通與反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用以及績(jī)效管理的工具與技術(shù)等內(nèi)容。《高職高專人力資源管理創(chuàng)新系列教材：績(jī)效管理實(shí)務(wù)》理論結(jié)合實(shí)踐，每章開頭都有導(dǎo)入案例，每章的結(jié)尾都選擇了典型的案例分析題，具有較強(qiáng)的操作性和應(yīng)用性。

作者簡(jiǎn)介

　　郭奇，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)副教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)榭?jī)效管理、系統(tǒng)分析與評(píng)價(jià)。公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。另主持天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、天津工程師范學(xué)院科研發(fā)展基金項(xiàng)目3項(xiàng)。作為項(xiàng)目主持人，獲2008年天津工程師范學(xué)院教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效的含義及其影響因素
第二節(jié) 績(jī)效管理概念
第三節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)
第二章績(jī)效計(jì)劃
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃概述
第二節(jié) 制訂績(jī)效計(jì)劃的基本程序
第三節(jié) 績(jī)效目標(biāo)的確定
第四節(jié) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確定
第五節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)
第三章績(jī)效評(píng)價(jià)
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的常見方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選擇
第四節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的常見誤區(qū)
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)
第四章績(jī)效溝通與反饋
第一節(jié) 績(jī)效溝通概述
第二節(jié) 績(jī)效溝通的方式與技巧
第三節(jié) 績(jī)效反饋
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)
第五章績(jī)效診斷、績(jī)效改進(jìn)與評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用
第一節(jié) 績(jī)效診斷
第二節(jié) 績(jī)效改進(jìn)
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)
第六章績(jī)效管理的工具與技術(shù)
第一節(jié) 績(jī)效管理的工具與技術(shù)概述
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡
第三節(jié) 目標(biāo)管理法
第四節(jié) 標(biāo)桿管理
本章思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)