HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版）

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	周麗霞著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	案情案例分析法律

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ISBN：	9787509344736	出版時(shí)間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	409	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版）》特點(diǎn)：一是對(duì)所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動(dòng)法律法規(guī)變化的實(shí)際情況，本次增訂中對(duì)所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是最新出臺(tái)和現(xiàn)行有效的。二是對(duì)相關(guān)的實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實(shí)務(wù)操作中面對(duì)某個(gè)具體問題時(shí)，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實(shí)務(wù)中最新的操作口徑和辦案經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)原書的文字和語義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。

作者簡介

　　周麗霞，金諾（北京）律師事務(wù)所合伙人，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事，大連海事大學(xué)法學(xué)碩士。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)常年法律顧問、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與爭議解決、外商投資與國際貿(mào)易。周律師長期以來為多家大、中型外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)提供人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的法律顧問服務(wù)，尤其是在企業(yè)解約談判及裁員項(xiàng)目、員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工關(guān)系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擅長辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案，最大程度保障客戶的利益。辦案同時(shí)，周律師一直堅(jiān)持專業(yè)領(lǐng)域的法律研究和對(duì)外法律實(shí)務(wù)的宣講培訓(xùn)，曾發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法專業(yè)文章，并為多家機(jī)構(gòu)、商會(huì)、工會(huì)、企業(yè)等提供勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

圖書目錄

第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié) 招聘廣告與錄用條件
第二節(jié) 錄用通知的發(fā)放乃
第三節(jié) 擬錄用員工的入職審查和管理
第四節(jié) 單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)
一、員工入職前，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物

第二章訂立勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時(shí)間
三、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果
四、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的主體
一、用人單位
二、勞動(dòng)者
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的條款
一、必備條款
二、約定條款
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限勞動(dòng)合同
二、無固定期限勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的有效要件
二、無效勞動(dòng)合同

第三章試用期管理
第一節(jié) 試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長和縮短
第二節(jié) 試用期工資和福利待
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節(jié) 試用期的約定限制
一、部分勞動(dòng)合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨(dú)設(shè)定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節(jié) 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

第四章規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
一、內(nèi)容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果
第二節(jié) 規(guī)章制度的制定
一、內(nèi)容合理
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)
三、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系

第五章保密與競業(yè)限制
第一節(jié) 商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定
……

第六章培訓(xùn)與服務(wù)期
第七章工作時(shí)間與休息休假
第八章員工薪酬管理
第九章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
第十章勞動(dòng)合同的變更
第十一章勞動(dòng)合同的解除
第十二章勞動(dòng)合同的終止
第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
第十四章集體合同和工會(huì)
第十五章勞務(wù)派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
第十七章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理
第十八章勞動(dòng)爭議的解決案例問題索引 1.單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？ 2.錄用通知書具有法律效力嗎？ 3.企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？ 4.企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎？ 5.參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系？ 6.民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體嗎？ 7.會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體嗎？ 8.返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？ 9.在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？ 10.工作地點(diǎn)應(yīng)如何約定？ 11.勞動(dòng)合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任？ 12.連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限？ 13.勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工有效嗎？ 14.勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效如何處理？ 15.企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？ 16.違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？ 17.試用期內(nèi)合不合格，誰說了算？ 18.如此“行規(guī)”寫進(jìn)員工手冊(cè)，能合法嗎？ 19.企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何公示？ 20.企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理？ 21.員工的何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 22.未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ 23.客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ 24.企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？ 25.員工自動(dòng)履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補(bǔ)償金嗎？ 26.不支付補(bǔ)償金，員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎？ 27.崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？ 28.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎？ 29.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位能要求勞動(dòng)者繼續(xù)履約嗎？ 30.企業(yè)拖欠工資，員工能解除服務(wù)期勞動(dòng)合同嗎？ 31.“做六休一”，合法嗎？ 32.每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？ 33.企業(yè)能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制嗎？ 34.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，員工的工作時(shí)間就完全由企業(yè)安排嗎？ 35.采取不定時(shí)工作制，還需要記考勤嗎？ 36.是加班，還是值班？ ……