勞動法治論：以勞動爭議處理為中心

第一章 勞動關系法治化的理論基礎
第一節(jié) 勞動關系法律調(diào)整的歷史演進
一、古代社會的勞動關系及其調(diào)整
二、近代社會的勞動關系及其法律規(guī)制
三、現(xiàn)代勞動關系調(diào)整的專門化與法治化
第二節(jié) 勞動法律與政策的理念變遷
一、從契約自由到國家干預
二、勞動關系中的政府角色
三、勞動關系法治化
第三節(jié) 我國勞動關系的變革趨勢
一、新中國成立以來我國勞動關系的歷史演變
二、勞動關系的和諧之途：從
對抗到合作的理論與實踐
第二章 我國勞動爭議處理機制的回顧與展望
第一節(jié) 我國勞動爭議處理機制的形成
一、勞動爭議及其處理機制
二、勞動爭議的現(xiàn)狀考察
三、我國勞動爭議解決機制的歷史沿革
第二節(jié) 我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀與問題
一、我國勞動爭議處理制度的主要內(nèi)容
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度之不足
三、我國勞動爭議處理制度的癥結分析
第三章　糾紛解決的多元視角
第一節(jié) 多元糾紛解決機制的興起
一、多元糾紛解決機制的理念
二、對傳統(tǒng)司法的反思和非訴訟糾紛
解決機制的興起
第二節(jié)　多元糾紛解決機制的資源與經(jīng)驗
一、多元糾紛解決機制的傳統(tǒng)資源
二、多元糾紛解決機制的域外經(jīng)驗
第三節(jié) 我國多元糾紛解決機制現(xiàn)狀與走向
一、我國的多元糾紛解決機制現(xiàn)狀
二、我國糾紛解決機制的法律依據(jù)
三、我國目前的糾紛解決機制的問題與不足
四、我國多元糾紛解決機制的構建
第四章 我國勞動爭議處理制度的完善
第一節(jié) 勞動爭議處理機制的域外經(jīng)驗
一、勞動法院模式
二、力量均衡模式
三、專業(yè)權威模式
四、勞動爭議處理的其他模式
第二節(jié) 我國勞動爭議處理制度的重構
一、推動勞動爭議協(xié)商和解制度化
二、充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理
中的主渠道作用
三、重塑我國的勞動爭議仲裁制度
四、改革勞動爭議訴訟程序，強化訴訟調(diào)解
第五章 勞動爭議基層調(diào)解制度
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度概述
一、問題的提出
二、勞動爭議調(diào)解
第二節(jié) 我國勞動爭議基層調(diào)解的現(xiàn)狀與問題
一、我國勞動爭議調(diào)解機制
二、勞動爭議基層調(diào)解制度存在的問題
第三節(jié) 境外勞動爭議調(diào)解制度及其啟示
一、國外勞動爭議調(diào)解制度
二、我國臺灣地區(qū)的勞動爭議調(diào)解制度
三、國外及我國臺灣地區(qū)勞動爭議
調(diào)解制度的啟示
第四節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解制度完善與重構
一、我國勞動爭議調(diào)解模式的選擇
二、政府主導型調(diào)解機制構建探索
三、政府主導型調(diào)解機構的價值
主要參考文獻