知識(shí)獲取與組織創(chuàng)新

第1章  導(dǎo)論
  1.1  研究背景
    1.1.1  我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀與出路
    1.1.2  創(chuàng)新——全球關(guān)注的課題
  1.2  問題提出
  1.3  研究目的與意義
  1.4  研究方法與技術(shù)路線
    1.4.1  研究方法
    1.4.2  技術(shù)路線
  1.5  研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
    1.5.1  研究?jī)?nèi)容
    1.5.2  結(jié)構(gòu)安排
  1.6  主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
  1.7  本章小結(jié)
第2章  相關(guān)文獻(xiàn)及理論評(píng)述
  2.1  創(chuàng)新研究線索
    2.1.1  創(chuàng)新擴(kuò)散研究
    2.1.2  組織創(chuàng)新研究
    2.1.3  過程理論研究
    2.1.4  研究線索之間的關(guān)系及啟示
  2.2  知識(shí)獲取視角的組織創(chuàng)新
    2.2.1  知識(shí)獲取視角組織創(chuàng)新的研究?jī)?nèi)容
    2.2.2  知識(shí)、信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)之間的關(guān)系
    2.2.3  知識(shí)源與創(chuàng)新
    2.2.4  知識(shí)交流模式與創(chuàng)新
    2.2.5  知識(shí)獲取模式與創(chuàng)新
    2.2.6  知識(shí)獲取方法與創(chuàng)新
    2.2.7  知識(shí)獲取的背景特征與創(chuàng)新
    2.2.8  以往研究結(jié)論和本研究范圍的限定
  2.3  本章小結(jié)
第3章  組織創(chuàng)新視角的知識(shí)獲取模式研究
  3.1  知識(shí)獲取模式研究現(xiàn)存問題
  3.2  知識(shí)獲取模式研究的理論視角
  3.3  基于組織創(chuàng)新的知識(shí)獲取模式分析框架
    3.3.1  信息掃描模式
    3.3.2  市場(chǎng)模式
    3.3.3  接受技術(shù)援助模式
    3.3.4  準(zhǔn)外部知識(shí)獲取模式
    3.3.5  內(nèi)部知識(shí)獲取模式
  3.4  知識(shí)獲取模式的比較分析
  3.5  本章小結(jié)
第4章  知識(shí)獲取的背景特征與組織創(chuàng)新
  4.1  作為研究對(duì)象的背景特征選擇
  4.2  知識(shí)獲取的背景特征與知識(shí)獲取模式
  4.3  知識(shí)獲取背景特征對(duì)創(chuàng)新的影響
    4.3.1  企業(yè)文化與創(chuàng)新
    4.3.2  企業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新
    4.3.3  產(chǎn)業(yè)部門與創(chuàng)新
  4.4  以往研究結(jié)論與本研究范圍的限定
    4.4.1  關(guān)于創(chuàng)新文化
    4.4.2  關(guān)于企業(yè)規(guī)模
    4.4.3  關(guān)于產(chǎn)業(yè)部門
  4.5  本章小結(jié)
第5章  實(shí)證研究設(shè)計(jì)
  5.1  行業(yè)選擇
  5.2  研究問題與研究模型
  5.3  研究測(cè)度與變量構(gòu)造
    5.3.1  創(chuàng)新績(jī)效
    5.3.2  企業(yè)規(guī)模
    5.3.3  創(chuàng)新文化
    5.3.4  知識(shí)獲取模式
  5.4  研究假設(shè)
  5.5  問卷設(shè)計(jì)
  5.6  數(shù)據(jù)收集
  5.7  本章小結(jié)
第6章  結(jié)果的討論與分析
  6.1  研究結(jié)果
    6.1.1  信度檢驗(yàn)與效度分析
    6.1.2  描述性分析
    6.1.3  相關(guān)分析
    6.1.4  回歸分析
  6.2  討論與分析
    6.2.1  知識(shí)獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
    6.2.2  企業(yè)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
    6.2.3  創(chuàng)新文化與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
    6.2.4  內(nèi)部與非內(nèi)部知識(shí)獲取模式
    6.2.5  知識(shí)獲取模式與企業(yè)規(guī)模
    6.2.6  知識(shí)獲取模式與創(chuàng)新文化
    6.2.7  知識(shí)獲取背景特征對(duì)知識(shí)獲取模式與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
  6.3  本章小結(jié)
第7章  結(jié)論與展望
  7.1  研究結(jié)論
  7.2  理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義
    7.2.1  理論貢獻(xiàn)
    7.2.2  實(shí)踐意義
  7.3  研究的主要局限與研究展望
附錄  調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
索引