知識獲取與組織創(chuàng)新

第1章  導論
  1.1  研究背景
    1.1.1  我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀與出路
    1.1.2  創(chuàng)新——全球關注的課題
  1.2  問題提出
  1.3  研究目的與意義
  1.4  研究方法與技術路線
    1.4.1  研究方法
    1.4.2  技術路線
  1.5  研究內容與結構安排
    1.5.1  研究內容
    1.5.2  結構安排
  1.6  主要創(chuàng)新點
  1.7  本章小結
第2章  相關文獻及理論評述
  2.1  創(chuàng)新研究線索
    2.1.1  創(chuàng)新擴散研究
    2.1.2  組織創(chuàng)新研究
    2.1.3  過程理論研究
    2.1.4  研究線索之間的關系及啟示
  2.2  知識獲取視角的組織創(chuàng)新
    2.2.1  知識獲取視角組織創(chuàng)新的研究內容
    2.2.2  知識、信息、數(shù)據(jù)、技術之間的關系
    2.2.3  知識源與創(chuàng)新
    2.2.4  知識交流模式與創(chuàng)新
    2.2.5  知識獲取模式與創(chuàng)新
    2.2.6  知識獲取方法與創(chuàng)新
    2.2.7  知識獲取的背景特征與創(chuàng)新
    2.2.8  以往研究結論和本研究范圍的限定
  2.3  本章小結
第3章  組織創(chuàng)新視角的知識獲取模式研究
  3.1  知識獲取模式研究現(xiàn)存問題
  3.2  知識獲取模式研究的理論視角
  3.3  基于組織創(chuàng)新的知識獲取模式分析框架
    3.3.1  信息掃描模式
    3.3.2  市場模式
    3.3.3  接受技術援助模式
    3.3.4  準外部知識獲取模式
    3.3.5  內部知識獲取模式
  3.4  知識獲取模式的比較分析
  3.5  本章小結
第4章  知識獲取的背景特征與組織創(chuàng)新
  4.1  作為研究對象的背景特征選擇
  4.2  知識獲取的背景特征與知識獲取模式
  4.3  知識獲取背景特征對創(chuàng)新的影響
    4.3.1  企業(yè)文化與創(chuàng)新
    4.3.2  企業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新
    4.3.3  產(chǎn)業(yè)部門與創(chuàng)新
  4.4  以往研究結論與本研究范圍的限定
    4.4.1  關于創(chuàng)新文化
    4.4.2  關于企業(yè)規(guī)模
    4.4.3  關于產(chǎn)業(yè)部門
  4.5  本章小結
第5章  實證研究設計
  5.1  行業(yè)選擇
  5.2  研究問題與研究模型
  5.3  研究測度與變量構造
    5.3.1  創(chuàng)新績效
    5.3.2  企業(yè)規(guī)模
    5.3.3  創(chuàng)新文化
    5.3.4  知識獲取模式
  5.4  研究假設
  5.5  問卷設計
  5.6  數(shù)據(jù)收集
  5.7  本章小結
第6章  結果的討論與分析
  6.1  研究結果
    6.1.1  信度檢驗與效度分析
    6.1.2  描述性分析
    6.1.3  相關分析
    6.1.4  回歸分析
  6.2  討論與分析
    6.2.1  知識獲取模式與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.2  企業(yè)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.3  創(chuàng)新文化與企業(yè)創(chuàng)新績效
    6.2.4  內部與非內部知識獲取模式
    6.2.5  知識獲取模式與企業(yè)規(guī)模
    6.2.6  知識獲取模式與創(chuàng)新文化
    6.2.7  知識獲取背景特征對知識獲取模式與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用
  6.3  本章小結
第7章  結論與展望
  7.1  研究結論
  7.2  理論貢獻與實踐意義
    7.2.1  理論貢獻
    7.2.2  實踐意義
  7.3  研究的主要局限與研究展望
附錄  調查問卷
參考文獻
索引