情境判斷測驗：理論、測量與應(yīng)用

　　《情境判斷測驗：理論、測量與應(yīng)用》在人才測評與人事選拔領(lǐng)域中的應(yīng)用已有較長的歷史。山于其具有較高的預(yù)測效度和表面效度以及較小的亞團體差異，從而得到實踐者們的青睞，并在實踐的基礎(chǔ)上得到了不斷完善。為了提高情境判斷測驗的研究水平與應(yīng)用水平，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會（SIOP）組織該領(lǐng)域的世界頂級學(xué)者撰寫了《情境判斷測驗：理論、測量與應(yīng)用》。該書系統(tǒng)地闡述了情境判斷測驗研究領(lǐng)域中的理論問題、方法論問題與應(yīng)用問題，擴大了我們對這一領(lǐng)域的認識視野，提高了我們的認識深度。與此同時，該書也探討了該領(lǐng)域?qū)硌芯啃枰M一步解決的問題，為人們拓展研究進一步指明了方向。《情境判斷測驗：理論、測量與應(yīng)用》適合讀者對象主要是組織行為學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域的學(xué)者、研究生和本科生，以及人才測評與人事選拔領(lǐng)域中的實踐者及相關(guān)同仁。

　　杰夫·威克利，是美國著名的肯耐珂薩（Kenexa）人力資本管理咨詢公司的高級研究專家，美國南衛(wèi)理公會大學(xué)（Southern Methodist University）Cox商學(xué)院的兼職教授。杰夫·威克利畢業(yè)于美國得克薩斯大學(xué)達拉斯分校，獲組織行為學(xué)博士學(xué)位。美國心理學(xué)會會員，美國《人事心理學(xué)》雜志編委。曾在美國《應(yīng)用心理學(xué)》、《人事心理學(xué)》、《管理科學(xué)》和《管理學(xué)雜志》發(fā)表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。羅伯特·普勞哈特，是美國南卡羅納大學(xué)Darla Moore商學(xué)院管理學(xué)系教授。畢業(yè)于美國密歇根州立大學(xué)，獲博士學(xué)位。研究興趣是人事選拔與招聘，結(jié)構(gòu)方程模型（SEM），多層線性模型（HLM）和縱向模型（longitudinal modeling）。在美國《應(yīng)用心理學(xué)》、《人事心理學(xué)》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)雜志》、《組織行為和人類決策過程》和《選拔與評價國際雜志》發(fā)表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。