上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究：基于中國證券市場(chǎng)的理論與實(shí)踐

1 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究價(jià)值
1.2.1 理論價(jià)值
1.2.2 現(xiàn)實(shí)價(jià)值
1.3 研究對(duì)象與研究方法
1.3.1 研究對(duì)象
1.3.2 研究方法
1.4 研究基本思路與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 本研究的基本思路
1.4.2 本研究的框架結(jié)構(gòu)安排
1.5 本研究的創(chuàng)新之處
1.5.1 研究視角的創(chuàng)新
1.5.2 研究內(nèi)容的創(chuàng)新
2 高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的理論詮釋和研究狀況
2.1 高管薪酬研究的理論詮釋
2.1.1 委托代理理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的詮釋
2.1.2 人力資本理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的詮釋
2.1.3 激勵(lì)理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的詮釋
2.1.4 最優(yōu)契約理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的詮釋
2.1.5 經(jīng)理主義視角下的管理層權(quán)力理論對(duì)高管薪酬激勵(lì)的詮釋
2.2 國外高管薪酬實(shí)證研究的發(fā)展?fàn)顩r
2.2.1 關(guān)于高管薪酬激勵(lì)影響因素的相關(guān)研究
2.2.2 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)及對(duì)公司績效影響的相關(guān)研究
2.2.3 高管薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司績效推動(dòng)作用的相關(guān)研究
2.3 國內(nèi)高管薪酬的研究狀況
2.3.1 企業(yè)績效、規(guī)模與高管薪酬關(guān)系研究
2.3.2 高管權(quán)力與高管薪酬關(guān)系研究
2.3.3 股權(quán)激勵(lì)與高管薪酬關(guān)系研究
2.3.4 行業(yè)因素與高管薪酬關(guān)系研究
2.4 文獻(xiàn)評(píng)價(jià)
3 高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的歷史沿革
3.1 美國高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展歷程
3.1.1 美國高管薪酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)展的階段
3.1.2 美國高管薪酬結(jié)構(gòu)分析
3.1.3 美國高管薪酬的發(fā)展趨勢(shì)
3.2 日本高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展過程
3.2.1 日本公司治理結(jié)構(gòu)的特征及其對(duì)高管薪酬的影響
3.2.2 日本公司高管的薪酬結(jié)構(gòu)和水平
3.3 國內(nèi)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展歷程
3.3.1 停滯階段（1949年—1978年）
3.3.2 發(fā)展階段（1978年—1992年）
3.3.3 規(guī)范階段（1992年—2002年）
3.3.4 完善階段（2002年至今）
3.4 國外高管薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)中國企業(yè)的啟示
3.4.1 綜合考慮高管薪酬的內(nèi)、外部影響因素
3.4.2 提高薪酬業(yè)績之間的相關(guān)度，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的衡量和管理
3.4.3 提高高管薪酬中的浮動(dòng)薪酬部分
3.4.4 高管薪酬“追回制度”的有益啟示
3.4.5 股東更加主動(dòng)地了解和參與高管薪酬的決策過程
3.4.6 加強(qiáng)對(duì)高管薪酬的管控和披露要求，提高透明度
3.4.7 完善對(duì)高管薪酬決定權(quán)限的規(guī)制
4 高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容
4.1 高管薪酬的相關(guān)概念界定
4.1.1 高管概念界定
4.1.2 高管薪酬概念界定
4.2 高管薪酬的特點(diǎn)
4.3 高管薪酬的激勵(lì)路徑
5 高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究的實(shí)證設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)
5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5.1.1 樣本選取
5.1.2 數(shù)據(jù)來源
5.2 變量選取與基本模型構(gòu)建
5.2.1 變量選取
5.2.2 假設(shè)提出
5.2.3 基本模型構(gòu)建
5.3 描述性統(tǒng)計(jì)
5.4 相關(guān)性分析
5.5 基本模型的回歸檢驗(yàn)
5.5.1 被解釋變量為前三名高管薪酬均值
5.5.2 被解釋變量為高管在職消費(fèi)
5.5.3 被解釋變量分別為高管貨幣薪酬和在職消費(fèi)時(shí)回歸結(jié)果的比較
5.6 本章研究結(jié)論
6 上市公司實(shí)際控制人性質(zhì)對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證檢驗(yàn)
6.1 假設(shè)提出
6.2 模型構(gòu)建
6.3 回歸估計(jì)
6.3.1分組樣本檢驗(yàn)
6.3.2 上市公司實(shí)際控制人與公司績效、管理層權(quán)力交互作用對(duì)高管薪酬的影響
6.4 本章研究結(jié)論
7 高管薪酬激勵(lì)效果的實(shí)證檢驗(yàn)
7.1 假設(shè)提出
7.1.1 公司績效與高管貨幣薪酬
7.1.2 公司績效與資本結(jié)構(gòu)
7.1.3 公司績效與高管持股比例
7.1.4 公司績效與管理層權(quán)力、高管在職消費(fèi)
7.2 模型構(gòu)建
7.3 相關(guān)性分析
7.4 回歸估計(jì)
7.4.1 國有企業(yè)樣本回歸估計(jì)結(jié)果
7.4.2 非國有企業(yè)樣本回歸估計(jì)結(jié)果
7.4.3 全部樣本公司回歸估計(jì)結(jié)果
7.5 本章研究結(jié)論
8 完善中國上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的政策建議
8.1 完善上市公司治理結(jié)構(gòu)
8.2 完善高管薪酬披露制度
8.3 實(shí)現(xiàn)高管薪酬結(jié)構(gòu)的多元化
8.4 充分發(fā)揮董事會(huì)的監(jiān)督作用
9 結(jié)論及研究展望
9.1 研究結(jié)論
9.2 本文的局限性
9.3 未來的研究方向
附錄
附錄1：管理層權(quán)力合成指標(biāo)的主成分分析過程
附錄2：樣本名錄
參考文獻(xiàn)