勞動合同法律司法解釋新解讀

定　價：￥29.00

作　者：	法規(guī)中心編
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	法律法律普及讀物勞動合同

購買這本書可以去

ISBN：	9787511847843	出版時間：	2013-06-02	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	341	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　自2008年《勞動合同法》及其實施條例施行以來，勞動爭議案件的數(shù)量有了較大幅度的提升，勞動者維權(quán)意識增強，對相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)注度也越來越高。事實上，我國自1995年施行《勞動法》以來，就已經(jīng)建立勞動合同制度。針對審判實踐中遇到的法律適用疑難問題，最高人民法院先后出臺了解決勞動爭議的四部司法解釋2012年底，針對《勞動合同法》實施中的突出問題，全國人大常委會對《勞動合同法》部分條文做r修改。為幫助廣大讀者學習、了解最新修改的《勞動合同法》及其司法解釋尤其是2010年、2013年公布《解釋（三）》、《解釋（四）》的主要內(nèi)容，我們精心編寫了《勞動合同法律司法解釋新解讀》?！秳趧雍贤伤痉ń忉屝陆庾x》以《勞動合同法》及其四部司法解釋為主體，對其關(guān)鍵條文作詳細解讀，其中《勞動合同法》及其實施條例條義中還將與各條相關(guān)的其他法規(guī)以索引形式一并列出。另外，對《勞動合同法》及其實施條例、三部司法解釋的官方解讀文件進行整理收錄。為便于讀者查詢，還收錄了勞動合同法其他配套規(guī)定。

作者簡介

暫缺《勞動合同法律司法解釋新解讀》作者簡介

圖書目錄

法律法規(guī) 中華人民共和國勞動合同法(2012．12．28修正) 第一章總則第一條立法宗旨第二條適用范圍第三條基本原則第四條規(guī)章制度第五條協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制第六條集體協(xié)商機制第二章勞動合同的訂立第七條勞動關(guān)系的建立第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù) 第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保第十條訂立書面勞動合同第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決第十二條勞動合同的種類第十三條固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第十六條勞動合同的生效第十七條勞動合同的內(nèi)容第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決第十九條試用期第二十條試用期工資第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同第二十二條服務(wù)期第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限第二十五條違約金第二十六條勞動合同的無效第二十七條勞動合同部分無效第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付第三章勞動合同的履行和變更第二十九條勞動合同的履行第三十條勞動報酬第三十一條加班第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè) 第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更第三十四條用人單位合并或者分立第三十五條勞動合同的變更第四章勞動合同的解除和終止第三十六條協(xié)商解除勞動合同第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同第三十八條勞動者解除勞動合同司法解釋其他配套規(guī)定