麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課Ⅰ（埃德加·沙因大師經(jīng)典）

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	（美）埃德加·沙因著，王勃濤譯
出版社：	中國(guó)青年出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)營(yíng)管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787515316482	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課Ⅰ》是組織發(fā)展領(lǐng)域一部里程碑式的著作，被無(wú)數(shù)企業(yè)的管理者、咨詢顧問(wèn)奉為必讀的“圣經(jīng)”。在這本啟示性的著作里，管理大師埃德加·沙因開(kāi)創(chuàng)性地提出了“過(guò)程咨詢”的概念，即“為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織和社區(qū)提供幫助過(guò)程中所用的一套理論和態(tài)度”。作者在書(shū)中列舉了大量實(shí)例，并且針對(duì)管理者和顧問(wèn)提供了具體而實(shí)用的建議。本書(shū)旨在重申過(guò)程咨詢?cè)谄髽I(yè)管理中的可行性，介紹過(guò)程咨詢的新思路，為各行各業(yè)的管理者、咨詢顧問(wèn)提供新方法，有效診斷和解決現(xiàn)代組織所面臨的重要問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　埃德加·沙因，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人，同時(shí)也是享有國(guó)際聲譽(yù)的咨詢專家。他出生于1928年，于1947年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)教育系，1949年在斯坦福大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)碩士學(xué)位，1952年在哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位，此后一直任教于斯隆商學(xué)院，目前為斯隆商學(xué)院的榮譽(yù)退休教授。他率先提出了“企業(yè)文化”的概念，奠定了企業(yè)文化研究的基礎(chǔ)。他的主要著作包括《沙因組織心理學(xué)》、《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》、《麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課Ⅱ》等。

圖書(shū)目錄

前　言
序
第一部分　簡(jiǎn)介及綜述
第一章管理者與咨詢顧問(wèn)的“協(xié)助者”身份　
高效管理者應(yīng)該是好的協(xié)助者
　有效協(xié)助的關(guān)鍵　
　【案例分析】艾倫金融服務(wù)公司　
第二章　高效管理的工具——過(guò)程咨詢　
　什么是過(guò)程咨詢　
　專家還是顧問(wèn)　
　三類咨詢模型　
　管理者何時(shí)該扮演顧問(wèn)的角色
　【案例分析】再訪艾倫金融服務(wù)公司　
第三章　咨詢和管理的核心概念——“過(guò)程”　
　聚焦過(guò)程　
　干預(yù)的基礎(chǔ)——確定首要任務(wù)　
【案例分析】比林斯制造公司　
第二部分　人際過(guò)程的簡(jiǎn)化模型
第四章　剖析內(nèi)在心理過(guò)程——ORJI模型　
　觀察　
　反應(yīng)　
　判斷　
　干預(yù)　
　實(shí)用性更強(qiáng)的ORJI循環(huán)　
　如何避免錯(cuò)誤判斷的陷阱
　【案例分析】采用ORJI模型分析　
第五章　人際溝通的利器——文化規(guī)則　
　溝通過(guò)程中的平等原則　
　協(xié)助的藝術(shù)　
　保全面子和臉面工作的重要性　
第六章　啟動(dòng)并管理變革　
　變革步驟一：解凍　
　【案例分析】奇爾頓高科技公司　
　【案例分析】艾倫公司的解凍　
　變革步驟二：重構(gòu)認(rèn)知實(shí)施變革　
　【案例分析】達(dá)美航空航天公司
　變革步驟三：重新凍結(jié)　
第三部分　過(guò)程咨詢策略與戰(zhàn)術(shù)
第七章　應(yīng)對(duì)不同類型的客戶　
　聯(lián)系客戶　
　中間客戶　
　初級(jí)客戶　
　終極客戶　
　【案例分析】 Multi公司　
第八章　有效干預(yù)策略　
　初步干預(yù)措施　
　【案例分析】國(guó)際石油公司　
第九章　干預(yù)戰(zhàn)術(shù)和風(fēng)格　
　制定戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)　
　【案例分析】在Multi公司實(shí)施對(duì)抗性干預(yù)手段　
　干預(yù)語(yǔ)言風(fēng)格的選擇　
第十章　創(chuàng)新思維方式——干預(yù)類型學(xué)　
　一對(duì)一干預(yù)　
　群體干預(yù)手段　
　【案例分析】威爾遜食品公司　
　引導(dǎo)性干預(yù)理念　
第十一章　過(guò)程咨詢面臨的新課題　
　組織的“催化劑”　
　顧問(wèn)的職業(yè)道德問(wèn)題