勞動爭議審判前沿問題研究

第一章  勞動關系的認定
第1節(jié) 如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系、承攬關系
第2節(jié) 事實勞動關系的認定
第3節(jié) 實習生與實習單位之間法律關系的性質
第4節(jié) 達到法定退休年齡人員與用人單位的用工關系
第5節(jié) 社會保險爭議的受理范圍
第6節(jié) 非法用工的性質及法律責任
第7節(jié) 涉及外國人、臺港澳人員的特殊用工關系
第8節(jié) 保險代理合同引發(fā)的“勞動爭議”
第9節(jié) 借用營業(yè)執(zhí)照過程中形成的特殊用工主體
第10節(jié) 因企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議 第二章  勞動合同的訂立及效力
第1節(jié) 勞動合同試用期
第2節(jié) 無固定期限勞動合同
第3節(jié) 未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額問題
第4節(jié) 勞動合同中違約金條款的效力
第5節(jié) 勞動者持偽造學歷、資格證書等形成的勞動關系的法律效力
第6節(jié) 雙重勞動關系問題
第7節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的合法性審查 第三章  勞動報酬問題
第1節(jié) 工資的概念及構成
第2節(jié) 最低工資制度
第3節(jié) 加班工資糾紛若干問題分析
第4節(jié) 因拖欠工資引發(fā)的勞動合同解除及法律責任
第5節(jié) 欠薪保障制度 第四章  勞動合同的變更及解除
第1節(jié) 調崗問題
第2節(jié) 勞動者單方任意解除勞動合同的條件及限制
第3節(jié) 用人單位以勞動者存在過錯為由單方解除勞動合同的法定條件
第4節(jié) “兩不找”案件的裁判原則
第5節(jié) 因經(jīng)營者逃匿而產(chǎn)生的法律責任
第6節(jié) 用人單位單方解除權的法律規(guī)制
第7節(jié) 用人單位考核制度的合法性問題
第8節(jié) 如何區(qū)分勞動者自動離職與企業(yè)解聘
第9節(jié) 解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金的法律性質及適用條件
第10節(jié) 用人單位違法解除勞動合同的法律責任
第11節(jié) 勞動合同的法定順延
第12節(jié) 勞動關系終止后勞動者檔案的轉移問題 第五章  勞務派遣問題
第1節(jié) 勞務派遣中的三方法律關系及法律責任
第2節(jié) 涉及外國企業(yè)駐華代表處的用工糾紛 第六章  競業(yè)限制問題
第1節(jié) 競業(yè)限制條款的生效要件
第2節(jié) 勞動者的保密義務
第3節(jié) 勞動者違反競業(yè)限制條款的法律責任 第七章  工傷待遇及其他福利
第1節(jié) 工傷保險責任與用人單位侵權責任的競合
第2節(jié) 工傷保險責任與第三人侵權責任的競合
第3節(jié) 高溫津貼問題
第4節(jié) 職工帶薪年休假若干問題
第5節(jié) 女職工“三期”待遇爭議 第八章  勞動爭議處理程序
第1節(jié) 勞動爭議一裁終局制度的現(xiàn)實困境與未來轉型
第2節(jié) 勞動爭議的訴訟時效問題 附 錄
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》