完美軟件開發(fā)：方法與邏輯

前言
第1章  完美軟件開發(fā)之解構(gòu)
1.1  完美軟件開發(fā)的定義
1.2  完美軟件開發(fā)的構(gòu)成
1.3  完美軟件開發(fā)的前提
1.4  完美軟件開發(fā)的用途
第2章  完美項(xiàng)目管理之解構(gòu)
2.1  項(xiàng)目管理的存在意義
2.1.1  價值根源
2.1.2  定性分析
2.2  完美項(xiàng)目管理的要素
2.2.1  邏輯鏈1：意愿之價值
2.2.2  邏輯鏈2：物理環(huán)境
2.2.3  邏輯鏈3：文化環(huán)境之“意識形態(tài)”
2.2.4  邏輯鏈4：文化環(huán)境之“觀點(diǎn)整合”
2.2.5  邏輯鏈5：制度環(huán)境之“勢”
2.2.6  邏輯鏈6：制度環(huán)境之“量化管理”
2.2.7  邏輯鏈7：內(nèi)耗之終結(jié)
2.2.8  邏輯鏈8：溝通之成本
2.2.9  邏輯鏈9： 組織行為之優(yōu)化
2.3  完美項(xiàng)目管理
2.3.1  完美項(xiàng)目管理的形象
2.3.2  完美項(xiàng)目管理的關(guān)聯(lián)要素
第3章  完美流程之解構(gòu)
3.1  流程的存在意義
3.1.1  價值根源
3.1.2  定性分析
3.2  完美流程的要素
3.2.1  邏輯鏈1：正交的分解
3.2.2  邏輯鏈2：流程之尺度
3.2.3  邏輯鏈3：選擇與集中
3.2.4  邏輯鏈4：共識之力量
3.2.5  邏輯鏈5：成本之計(jì)算
3.3  完美流程
3.3.1  完美流程的形象
3.3.2  CMMI與完美流程之異同
3.3.3  完美流程的關(guān)聯(lián)要素
第4章  完美開發(fā)模型之解構(gòu)
4.1  開發(fā)模型的存在意義
4.1.1  價值根源
4.1.2  定性分析
4.2  完美開發(fā)模型的要素
4.2.1  邏輯鏈1：預(yù)則立
4.2.2  邏輯鏈2：反紙上談兵
4.3  完美開發(fā)模型
4.3.1  完美開發(fā)模型的形象
4.3.2  完美開發(fā)模型的關(guān)聯(lián)要素
第5章  完美估算方法之解構(gòu)
5.1  估算的存在意義
5.1.1  價值根源
5.1.2  定性分析
5.2  完美估算的要素
5.2.1  邏輯鏈1：標(biāo)準(zhǔn)單位的選擇
5.2.2  邏輯鏈2：橫看成嶺側(cè)成峰的應(yīng)對
5.2.3  邏輯鏈3：軟件類別的影響
5.2.4  邏輯鏈4：估算的終結(jié)
5.2.5  邏輯鏈5：反省是進(jìn)步的階梯
5.3  完美估算方法
5.3.1  完美估算方法的形象
5.3.2  完美估算方法的關(guān)聯(lián)要素
第6章  完美需求開發(fā)之解構(gòu)
6.1  需求開發(fā)的存在意義
6.1.1  價值根源
6.1.2  定性分析
6.2  完美需求開發(fā)的要素
6.2.1  邏輯鏈1：霧外江山看不真
6.2.2  邏輯鏈2：80/20法則
6.2.3  邏輯鏈3：需求開發(fā)的終結(jié)
6.2.4  邏輯鏈4：變化永恒
6.2.5  邏輯鏈5：偏好上的免疫力
6.3  完美需求開發(fā)
6.3.1  完美需求開發(fā)的形象
6.3.2  敏捷與完美需求開發(fā)的異同
6.3.3  完美需求開發(fā)的關(guān)聯(lián)要素
第7章  完美設(shè)計(jì)和編碼之解構(gòu)
7.1  設(shè)計(jì)、編碼和文檔間的關(guān)系
7.1.1  【設(shè)計(jì) = 編碼】  VS 【設(shè)計(jì) ≠ 編碼】
7.1.2  文檔的角色
7.1.3  設(shè)計(jì)知識歸類法
7.2  設(shè)計(jì)和編碼的存在意義
7.2.1  價值根源
7.2.2  定性分析
7.3  完美設(shè)計(jì)和編碼的要素
7.3.1  邏輯鏈1：正交的分解
7.3.2  邏輯鏈2：層次的控制
7.3.3  邏輯鏈3：時序下的數(shù)據(jù)流
7.3.4  邏輯鏈4：信息的隱藏
7.3.5  邏輯鏈5：“名”與“實(shí)”的契合
7.3.6  邏輯鏈6：設(shè)計(jì)的終結(jié)
7.4  完美設(shè)計(jì)和編碼
7.4.1  完美設(shè)計(jì)和編碼的形象
7.4.2  完美設(shè)計(jì)和編碼的關(guān)聯(lián)要素
第8章  設(shè)計(jì)和編碼的度量與改善
8.1  復(fù)雜度的度量
8.1.1  現(xiàn)有度量方法的考察
8.1.2  一種新的度量方法
8.1.3  從復(fù)雜度的視角考察Factory模式
8.1.4  從復(fù)雜度的角度考察Command模式
8.1.5  小結(jié)
8.2  設(shè)計(jì)方法的選擇
8.2.1  一點(diǎn)歷史
8.2.2  面向?qū)ο笈c結(jié)構(gòu)化間的互補(bǔ)性
8.2 3  第一種互補(bǔ)關(guān)系
8.2.4  第二種互補(bǔ)關(guān)系
8.2.5  小結(jié)
第9章  案例：薪水支付與性能優(yōu)化
9.1  案例1：薪水支付
9.1.1  設(shè)計(jì)決策1：雇員這一概念的邊界
9.1.2  設(shè)計(jì)決策2：屬性還是類層次
9.1.3  設(shè)計(jì)決策3：支付方式等與雇員類的關(guān)系
9.1.4  設(shè)計(jì)決策4：支付方式要不要用多態(tài)
9.1.5  設(shè)計(jì)決策5：支付時間表是應(yīng)該獨(dú)立還是放入Employee
9.1.6  設(shè)計(jì)決策6：究竟在哪里用Command模式
9.1.7  設(shè)計(jì)決策7：使用哪些輔助類
9.1.8  實(shí)現(xiàn)
9.1.9  小結(jié)
9.2  案例2：性能優(yōu)化
附錄
附錄1  貢獻(xiàn)值公式與《資本論》
附錄2  遺留課題
附錄3  語不驚人死不休——反主流觀點(diǎn)匯總
附錄4  綜合能力歸類法
參考文獻(xiàn)