人力資本：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力

第一章 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系
——基于浙江省的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述
第二節(jié) 浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高等教育人力資本投資的
需求分析
第三節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型互動的經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互
動關(guān)系研究
第六節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良
性互動的建議與措施
第二章 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級背景下企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)狀和模式研究
——基于紹興企業(yè)的實證研究
第一節(jié) 紹興經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)人才開發(fā)互動分析
第二節(jié) 紹興企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)實基礎(chǔ)
第三節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)經(jīng)驗借鑒
第四節(jié) 建立政府、企業(yè)、市場、社會“四位一體”的企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)模式
第五節(jié) 政府在推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的途徑和對策
第三章 以科技活動推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)
——基于杭州市的實證分析
第一節(jié) 創(chuàng)新型城市對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求分析
第二節(jié) 杭州市科技活動推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的實證分析
第三節(jié) 以政產(chǎn)學(xué)研合作模式和載體培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
第四節(jié) 以科技活動加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議
第四章 高層次人才隊伍建設(shè)推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
——基于浙江的實證研究
第一節(jié) 概念框架
第二節(jié) 浙江高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題
第三節(jié) 浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在問題與轉(zhuǎn)型升級的必然性
第四節(jié) 高層次人才隊伍建設(shè)推動浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的機(jī)理分析
第五節(jié) 高層次人才隊伍建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的政策建議
第五章 浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)研究
第一節(jié) 浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)所取得的成效
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的突出問題
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)問題的成因分析
第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略思想、指導(dǎo)原則
第六節(jié) 推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策措施
第六章 杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合和效應(yīng)
第一節(jié) 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級對人力資本的需求分析
第三節(jié) 杭州市人力資本投資的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 對實現(xiàn)杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合機(jī)制的相關(guān)建議
第七章 杭州優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
第一節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)涵和特征
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型升級背景下杭州市人才結(jié)構(gòu)的需求分析
第三節(jié) 杭州市人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題
第四節(jié) 問題的成因分析
第五節(jié) 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的對策建議
后記
索引