最新《中華人民共和國勞動合同法》解讀與案例

第一部分法律文本
中華人民共和國勞動合同法（2012年最新修正版）
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
第二部分導讀
勞務派遣法律制度的修改與完善
一、勞動合同法修改的背景
二、勞動合同法修改的指導思想
三、勞動合同法修改的主要內(nèi)容
四、勞動合同法修改的過程
第三部分勞動合同法律內(nèi)容的解讀
第五章第二節(jié)勞務派遣
第五十七條【勞務派遣經(jīng)營許可】
第五十八條【勞務派遣單位】
第五十九條【勞務派遣協(xié)議】
第六十條【勞務派遣單位告知等義務】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者】
第六十二條【用工單位的義務】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條 被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條【勞務派遣合同解除】
第六十六條【勞務派遣用工崗位和用工數(shù)量限制】
第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】
第四部分勞動合同法其他條文的解讀
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【訂立原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關系的建立】
第八條【用人單位的告知義務、勞動者的說明義務】
第九條【不得扣押勞動者證件、要求提供擔保等】
第十條【訂立書面勞動合同】
第十一條【未訂合同時勞動報酬的確定】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理】
第十九條【試用期期限】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
第二十二條【服務期】
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【不得任意約定違約金】
第二十六條【勞動合同的無效】
第二十七條【勞動合同的部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的確定】
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條【全面履行勞動合同】
第三十條【及時足額支付勞動報酬】
第三十一條【不得強迫或者變相強迫加班】
第三十二條【勞動者可拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【協(xié)商一致變更勞動合同】
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
第四十條【用人單位提前通知或者額外支付工資解除勞動合同】
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動合同的終止】
第四十五條【勞動合同期滿后的終止延后】
第四十六條【經(jīng)濟補償】
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?
第四十八條 【違法解除或者終止的責任】
第四十九條【社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動合同解除或者終止后的義務】
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立】
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】
第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節(jié) 勞務派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的界定】
第六十九條 【可訂立口頭勞動合同和多個勞動合同】
第七十條【不得約定試用期】
第七十一條【隨時通知終止用工】
第七十二條【不得低于最低小時工資標準、工資支付最長周期】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動行政部門負責監(jiān)督管理】
第七十四條【監(jiān)督檢查事項】
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條【工會在勞動者維權中的作用】
第七十九條【舉報和處理】
第七章法律責任
第八十條【規(guī)章制度違法的責令改正和賠償責任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的責令改正和
賠償責任】
第八十二條【不訂立書面勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同的
支付雙倍工資】
第八十三條【違法約定試用期的責令改正和賠償金】
第八十四條【扣押勞動者身份證等的限期退還、行政處罰和賠償責任】
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊呢熈罡恼椭Ц恫铑~、加付賠償金】
第八十六條【勞動合同無效的賠償責任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的賠償金】
第八十八條【侵害勞動者人身權益的刑事責任、行政處罰和賠償責任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的責令改正和賠償責任】
第九十條【勞動者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任】
第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任】
第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動合同】
第九十七條【過渡性條款】
第九十八條【施行時間】
第五部分典型案例評析
一、未經(jīng)許可從事勞務派遣業(yè)務
二、用工單位超出“三性”崗位范圍實施勞務派遣
三、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
四、勞務派遣單位與用工單位的責任分擔機制
五、勞務派遣合同應當是二年以上的固定期限勞動合同
六、不能利用地區(qū)間工資差異，賺取差價
七、勞務派遣單位不得隨意解除被派遣勞動者
八、被派遣勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
九、用人單位不能強迫或者欺騙訂立勞務派遣合同
十、什么是勞務派遣中的同工同酬
十一、民辦非企業(yè)單位是否要遵守勞動合同法的規(guī)定
十二、用人單位的分支機構是否需要訂立書面勞動合同
十三、勞動者如何處理勞動關系確認糾紛
十四、未及時訂立書面勞動合同的法律責任
十五、勞動者不愿訂立書面勞動合同怎么辦
十六、勞動合同不得約定違約金
十七、違反服務期約定應當支付違約金
十八、哪些勞動者可以訂立競業(yè)限制協(xié)議
十九、競業(yè)限制應當支付補償金
二十、拖欠勞動報酬的救濟辦法
二十一、勞動合同的變更
二十二、勞動者解除勞動合同是否要得到用人單位的批準
二十三、用人單位不得隨意解除勞動合同
二十四、患病醫(yī)療期未滿但持假學歷的，用人單位能否解除勞動合同
二十五、用人單位不得強迫勞動者繳納抵押金