工作執(zhí)行一定有結果

第1章 執(zhí)行是職場立業(yè)之源 　  1.1 天上不會掉餡餅 　  1.2 人財不會被人裁 　  1.3 閑人最終變人嫌 　  1.4 有行動才有定位 　  1.5 提高蘑菇能見度 　  1.6 動力和行動共生 　  1.7 執(zhí)行給職場保鮮 　  1.8 晉升先要動起來 　  1.9 打造品牌通行證 　  1.10 做自己的大富翁 　  第2章 執(zhí)行離不開無上責任 　  2.1 執(zhí)行就是擔責任 　  2.2 誰都不是受害者 　  2.3 為了自己而執(zhí)行 　  2.4 先找自身的原因 　  2.5 執(zhí)行沒有打折季 　  工作執(zhí)行一定有結果 vi 90 個誤區(qū)診斷 2.6 別在職場踢足球 　  2.7 擴大執(zhí)行責任圈 　  2.8 解決問題是關鍵 　  2.9 責任比能力重要 　  2.10 勇于為錯誤埋單 　  第3章 執(zhí)行離不開陽光心態(tài) 　  3.1 成功源于自信心 　  3.2 工作要有取經心 　  3.3 要規(guī)避不要逃避 　  3.4 要爆發(fā)不要暴躁 　  3.5 有逆境更有逆商 　  3.6 有樂觀才有樂事 　  3.7 大氣度有大智慧 　  3.8 讓感恩助力執(zhí)行 　  3.9 天堂地獄一念間 　  3.10 愚公精神終移山 　  第4章 執(zhí)行離不開正確思考 　  4.1 感性理性同時走 　  4.2 求同求異皆可為 　  4.3 做事之前先畫圖 　  4.4 發(fā)散思維助執(zhí)行 　  4.5 轉角思考執(zhí)行快 　  4.6 換頂帽子換思維 　  4.7 做完減法做乘法 　  4.8 思維要轉換磁極 　  4.9 靈感是隱形思考 　  目錄 vii 4.10 打開想象的翅膀 　  第5章 執(zhí)行離不開科學方法 　  5.1 抽絲剝繭析工作 　  5.2 目標漂移要跟蹤 　  5.3 沉沒成本是資源 　  5.4 頭腦風暴需常刮 　  5.5 利其器再善其事 　  5.6 吃瓜子加切香腸 　  5.7 利用反饋多反思 　  5.8 別拿說話當溝通 　  5.9 分級之后再排序 　  5.10 計劃趕得上變化 　  第6章 執(zhí)行離不開良好習慣 　  6.1 今日事要今日畢 　  6.2 差不多OR差得多 　  6.3 提意見PK提建議 　  6.4 百分一VS百分百 　  6.5 管理時間的碎片 　  6.6 每天充電十分鐘 　  6.7 勤奮不等于加班 　  6.8 職場與私事絕緣 　  6.9 學做職場晨型人 　  6.10 保持職場饑餓感 　  第7章 執(zhí)行離不開給力團隊 　  7.1 腳蹬大地頭望天 　  工作執(zhí)行一定有結果 viii 90 個誤區(qū)診斷 7.2 找準角色和舞臺 　  7.3 對的人辦對的事 　  7.4 不要英雄要領袖 　  7.5 保持沉默難合作 　  7.6 沒有規(guī)矩不成事 　  7.7 競爭合作均有度 　  7.8 互助作戰(zhàn)背靠背 　  7.9 狼性對外不對內 　  7.10 團隊就是我的家 　  第8章 執(zhí)行離不開廣泛人脈 　  8.1 打造完美印象分 　  8.2 多條路OR多堵墻 　  8.3 社交要局不要圈 　  8.4 學會和小人共事 　  8.5 讓牛人為己服務 　  8.6 站在貴人的肩頭 　  8.7 點將激將都要會 　  8.8 知人知面更知心 　  8.9 職業(yè)距離要適度 　  8.10 共贏才是真成功 　  第9章 執(zhí)行要避開雷區(qū) 　  9.1 邯鄲學步不可取 　  9.2 經驗主義很危險 　  9.3 執(zhí)行不能玩穿越 　  9.4 目標要走限量版 　  9.5 “黃昏任務”要說NO 　  目錄 ix 9.6 有服從更有主動 　  9.7 效率不只是速度 　  9.8 沒有一錘子買賣 　  9.9 最復雜的是簡單 　  9.10 終點不是完結篇