勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	程延園著，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材教材

購買這本書可以去

ISBN：	9787300177670	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	239	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等絮系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了前所未有的深刻變化，也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理提出了新的挑戰(zhàn)。如何依法管理，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)和流程的工作，進(jìn)一步提升管理水平，已成為企業(yè)管理老的關(guān)注重點(diǎn)?！督逃拷?jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理》緊緊圍繞企業(yè)管理的實(shí)際需要，對(duì)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)較多的典型勞動(dòng)爭議作了重點(diǎn)分析，并對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進(jìn)行了重點(diǎn)解析。全書注重培養(yǎng)讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)：用性的統(tǒng)一。《教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。

作者簡介

　　程延園，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的勞動(dòng)法和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長、勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。曾作為國際交流訪問學(xué)者，訪問康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、德國馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。出版著作20余部，并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文80余篇。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。為多家企事業(yè)單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)，以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。

圖書目錄

第1章法律·勞動(dòng)·勞動(dòng)關(guān)系
第1節(jié) 職場勞動(dòng)與法律
第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律

第2章勞動(dòng)合同法概述
第1節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)
第2節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
第3節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
第4節(jié) 勞動(dòng)合同訂立原則
第5節(jié) 勞動(dòng)合同立法發(fā)展

第3章勞動(dòng)合同的訂立
第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立
第2節(jié) 無固定期限合同的訂立
第3節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第4節(jié) 試用期管理
第5節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議制度
第6節(jié) 保密和競業(yè)限制制度
第7節(jié) 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

第4章勞動(dòng)合同的履行和變更
第1節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第2節(jié) 工資的法律保障
第3節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第4節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第5節(jié) 工作場所的規(guī)則
第6節(jié) 勞動(dòng)合同的變更

第5章勞動(dòng)合同解除和終止
第1節(jié) 勞動(dòng)合同解除
第2節(jié) 勞動(dòng)合同終止
第3節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償

第6章勞務(wù)派遣和非全日制用工
第1節(jié) 勞務(wù)派遣
第2節(jié) 非全日制用工

第7章集體合同
第1節(jié) 集體合同概述
第2節(jié) 集體合同的具體實(shí)施
第3節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐

第8章勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議的時(shí)效與期限
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用
第4節(jié) 勞動(dòng)爭議處理程序
第5節(jié) 集體爭議處理制度

第9章勞動(dòng)保障監(jiān)察
第1節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察概述
第2節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

第10章違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
第1節(jié) 違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述
第2節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
第3節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第4節(jié) 其他主體的法律責(zé)任