中華人民共和國勞動合同法注解與配套

適用導引
中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
1．法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
第二條【適用范圍】
2．《勞動合同法》適用的勞動者包括哪些？
3．不屬于《勞動合同法》適用范圍的勞動關系有哪些？
4．離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同？
5．用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否是合法有效的？
第三條【基本原則】
6．勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟？
第四條【規(guī)章制度】
7．企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應該注意哪些問題？
第五條【協(xié)調(diào)勞動關系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關系的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
8．怎樣理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務？
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />9．用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什么法律責任？
第十條【書面勞動合同】
10．為解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，《勞動合同法》規(guī)定了哪些措施？
11．因存在事實勞動關系而引發(fā)勞動爭議的，應該怎樣處理？
12．用人單位應當如何預防和控制事實勞動關系？
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動合同期限】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
13．“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
14．一般在什么情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
第十六條【勞動合同生效】
15．勞動合同生效的條件有哪些？
……
配套法規(guī)
附錄