上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研究

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景及問題的提出
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 相關概念界定
第四節(jié) 研究方法與技術路線
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節(jié) 高層權力、公司績效與報酬激勵的主要理論
第二節(jié) 高層權力、公司績效與報酬激勵的文獻綜述
第三章 高管權力、公司績效與報酬激勵關系的理論分析：基于中國的制度背景
第一節(jié) 我國上市公司高管報酬激勵要素分析
第二節(jié) 我國上市公司高管權力的形成路徑、特點與影響
第三節(jié) 高管權力、公司績效與報酬激勵之間的作用機理
第四章 上市公司高管報酬激勵結構、水平與薪酬差距
第一節(jié) 上市公司高管報酬激勵結構
第二節(jié) 上市公司高管報酬激勵水平
第三節(jié) 上市公司薪酬差距
第五章 高管權力、公司績效與高管報酬關系的實證研究
第一節(jié) 高管權力指標的選擇
第二節(jié) 公司績效的測度與評價
第三節(jié) 高管權力、公司績效與高管報酬關系研究假設的提出
第四節(jié) 研究設計
第五節(jié) 高管權力、公司績效與高管報酬關系的實證分析
第六節(jié) 內生性視角下高管權力、薪酬與公司績效關系研究
第六章 高管權力、貨幣報酬與在職消費關系的實證研究
第一節(jié) 高管權力、貨幣報酬與在職消費關系的理論分析
第二節(jié) 高管權力、貨幣報酬與在職消費關系的理論預期
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 高管權力、貨幣報酬與在職消費關系實證分析
第七章 高管權力與股權激勵效應關系的實證研究
第一節(jié) 高管權力與股權激勵效應關系的理論分析
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 高管權力與股權激勵效應關系的實證分析
第八章 高管權力、薪酬差距與公司績效關系研究
第一節(jié) 高管權力、薪酬差距與公司績效關系理論分析
第二節(jié) 高管權力、薪酬差距與公司績效關系理論預期
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 高管權力、薪酬差距與公司績效關系實證分析
第九章 研究結論、政策建議與研究展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 解決上市公司高管報酬激勵問題的政策建議
第三節(jié) 研究的局限性與研究展望
參考文獻
后記