國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	宋晶等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787514130928	出版時(shí)間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)有企業(yè)作為一種特殊類(lèi)型的企業(yè)，在具備企業(yè)性的同時(shí)，還兼具較強(qiáng)的公共性，這就是被稱(chēng)為特殊性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)的“二重性”。國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬制度作為一種制度安排，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程與國(guó)有企業(yè)的興衰。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，必須建立激勵(lì)有據(jù)、制約有效的高級(jí)管理人員薪酬制度模式。《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》以國(guó)有企業(yè)“二重性”理論、委托一代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論等為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用比較研究、案例研究、實(shí)證研究等研究方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬制度改革路徑與目標(biāo)模式進(jìn)行研究，提出了國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬制度改革應(yīng)“分類(lèi)”進(jìn)行的觀點(diǎn)，即對(duì)“行政高管”參照實(shí)行公務(wù)員薪酬制度，對(duì)“市場(chǎng)高管”實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制度。應(yīng)該說(shuō)《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》關(guān)于國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬制度改革路徑與目標(biāo)模式研究所提出的觀點(diǎn)還是有一定的理論新意和借鑒價(jià)值的。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
一、相關(guān)概念界定
（一）國(guó)有企業(yè)
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)
（一）委托代理理論
（二）激勵(lì)理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述
（一）國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
（二）國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
第二章國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理與規(guī)制
一、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛(ài)主義”偏袒
（三）約束和監(jiān)督機(jī)制不健全
（四）盲目借鑒國(guó)際慣例
二、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的負(fù)效應(yīng)
（一）阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
（二）造成國(guó)有資產(chǎn)的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會(huì)構(gòu)建
三、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的規(guī)制
（一）健全國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定機(jī)制
（二）加強(qiáng)政府監(jiān)管及宏觀指導(dǎo)力度
（三）完善公司內(nèi)部治理機(jī)制
（四）強(qiáng)化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以中國(guó)制造業(yè)為例
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集
（二）變量選取
（三）模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
（二）相關(guān)性分析
（三）回歸分析
四、研究結(jié)論
第四章國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革路徑與模式選擇
第五章完善國(guó)有企業(yè)薪酬決定機(jī)制、深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的對(duì)策與建議
附錄：近幾年來(lái)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)高管薪酬的政策及管理規(guī)定
參考文獻(xiàn)