勞資關系制衡機制研究

總序
序言
緒論
一、研究動機與意義
（一）研究動機
（二）研究意義
二、國內(nèi)外研究的基本狀況
（一）研究視角
（二）國外研究的基本模式
（三）國內(nèi)研究的局限性
三、研究內(nèi)容與思路
（一）研究的主要內(nèi)容
（二）研究的基本思路和方法
第一章 勞資關系制衡機制的基本理論
第一節(jié) 勞資關系制衡機制的基本概念
一、制衡的概念
二、西方近現(xiàn)代制衡思想的理論基礎
三、制衡理論在勞資關系領域的運用
四、勞資關系制衡機制的概念及原理
第二節(jié) 勞資關系制衡機制的價值目標
一、公平是勞方的追求目標——源于勞方基于人權而應得的待遇與權利
二、效率是資方的追求目標——源于效率能夠使其效益最大化
三、公平與效率之間的矛盾是勞資關系失衡的基本原因
第三節(jié) 勞資關系制衡機制構筑的內(nèi)在根源
一、勞方勞動權與資方財產(chǎn)權矛盾的表現(xiàn)
二、勞方勞動權與資方財產(chǎn)權矛盾的原因
第四節(jié) 勞資關系制衡機制的研究視角：勞動主權
一、勞動主權的含義與特征
二、重提勞動主權的理由
三、勞動主權的法理分析
第二章 西方發(fā)達國家勞資關系制衡機制
第一節(jié) 近代西方勞資關系的產(chǎn)生與發(fā)展
一、勞工問題產(chǎn)生的原因
二、勞資關系的發(fā)展歷程
三、西方市場經(jīng)濟國家勞資關系歷史演變的啟示
第二節(jié) 勞資關系與勞工運動理論的產(chǎn)生與發(fā)展
一、第二次世界大戰(zhàn)之前勞資關系與勞工運動理論源流
二、當代勞資關系理論及其最新發(fā)展
三、西方發(fā)達國家勞資關系現(xiàn)階段的基本特征
四、現(xiàn)代西方學者對勞資關系理論的研究
第三節(jié) 西方發(fā)達國家構筑勞資關系制衡機制的理論與實踐
一、西方發(fā)達國家構筑勞資關系制衡機制的理論研究
二、西方發(fā)達國家構筑勞資關系制衡機制的實證模式研究
第三章 我國構筑勞資關系制衡機制的理論基礎
第一節(jié) 我國企業(yè)勞資關系的歷史演變
一、新中國勞資關系的演變
二、從身份到契約：我國勞資關系在轉型時期的根本性變化
三、我國勞動關系演變的三大制度背景
四、非公經(jīng)濟勞資關系的歷史演變
五、從新時期新視角看我國勞資關系的演變趨勢
第二節(jié) 我國企業(yè)勞資關系面臨的問題和挑戰(zhàn)
一、問題的提出
二、勞動關系的轉型及其障礙
三、勞資糾紛增多的原因
四、我國勞資關系現(xiàn)狀分析：勞資力量不平衡
第三節(jié) 我國構筑勞資關系制衡機制的理論依據(jù)
一、我國構筑勞資關系制衡機制的理論構想
二、我國構筑勞資關系制衡機制的現(xiàn)實意義
三、我國構筑勞資關系制衡機制的經(jīng)濟基礎
四、我國構筑勞資關系制衡機制應有的基本理念
第四節(jié) 我國勞資關系調(diào)整模式的反思與重構
一、問題的提出
二、西方發(fā)達國家勞資關系調(diào)整模式的經(jīng)驗借鑒
三、我國勞資關系調(diào)整模式的反思
四、我國勞資關系調(diào)整模式的重構及路徑選擇
第四章 我國建立和完善勞資關系制衡機制路徑構想
第一節(jié) 法律層面：完善職工參與公司治理制度
一、職工參與公司治理制度簡述
二、改進職工董事制度
三、強化職工監(jiān)事制度
四、完善職工持股制度
第二節(jié) 組織層面：完善職工民主管理制度
一、實行職工民主管理制度的重要性與必要性
二、我國職工民主管理制度的現(xiàn)狀
三、完善職工民主管理制度的主要途徑
第三節(jié) 談判層面：完善集體協(xié)商制度建設
一、完善集體協(xié)商制度建設的重要性與必要性
二、我國開展集體協(xié)商制度的現(xiàn)狀
三、完善集體協(xié)商制度建設的對策建議
第四節(jié) 救助層面：完善勞動爭議處理制度
一、健全勞動爭議處理體制
二、完善《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關立法
第五節(jié) 其他層面：完善勞資關系其他重要保障制度
一、建立和完善勞資關系協(xié)調(diào)機制
二、建立和完善勞動者利益保障機制
三、建立和完善勞動者訴求表達機制
四、建立和完善和諧勞動關系監(jiān)督與評價機制
五、結語
參考文獻
后記