人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2013）

定　價：￥79.00

作　者：	吳江，劉燕斌，陳力編
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787509750179	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	405	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2013）》以黨的十八大提出的推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)為主題，從多個層面和角度，以豐富的事實和大量數(shù)據(jù)為依據(jù)，反映了近年來中國政府和社會各界在實施積極的就業(yè)政策、不斷擴大就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量等方面的理論認識、政策方針、重要舉措以及發(fā)展現(xiàn)狀，并對進一步推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)提出了對策建議。

作者簡介

　　吳江，現(xiàn)任中國人事科學研究院院長、研究員、博士生導師、國務院政府特殊津貼專家、第十一屆全國政協(xié)委員、國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國機構(gòu)編制管理研究會副會長、中國領導科學學會副會長等。多年來，主持了多項國家社會科學基金、自然科學基金、軟科學基金、世界銀行以及其他中外合作項目等重大課題。主要研究領域有領導科學、公共危機管理、公務員制度、人才戰(zhàn)略和電子政務等，主持編寫了《中國的人力資源狀況》（白皮書），出版有關學術著作20多部。劉燕斌，現(xiàn)任中國勞動保障科學研究院副院長、研究員、國務院政府特殊津貼專家、人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會特邀研究員、中國就業(yè)促進會專家委員會特聘專家、中國勞動學會常務理事、中國社會保險學會常務理事等。多年來，主持了多項國家級、省部級以及國際勞工組織、世界銀行等中外重大課題研究。主要研究領域有就業(yè)政策、公共就業(yè)服務、人力資源開發(fā)、勞動關系等。出版了《面向新世紀的全球就業(yè)》《國外集體談判機制研究》等多部專業(yè)著作，在《人民日報》《中國勞動》等報刊上發(fā)表論文或文章逾百篇。陳力，現(xiàn)任中國人事科學研究院首席專家、研究員、博士后導師，兼任廣東省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會專家委員、山東省人力資源服務從業(yè)資格培訓專家等。主要研究領域有人才流動和人才市場、政府人才服務機構(gòu)改革、人力資源公共服務體系建設、人力資源服務業(yè)發(fā)展研究、人力資源市場監(jiān)管體系建設研究、公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)整合研究等。多年來，主持過幾十項省部級重點研究課題，公開發(fā)表論文60多篇，出版了《我國人力資源服務業(yè)政策法規(guī)建設研究》《我國人才流動宏觀調(diào)控機制研究》《我國轉(zhuǎn)型期的人才流動與人才市場》《人才配置與人才市場》等著作。

圖書目錄

Ⅰ　總報告
1　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
　　——2012～2013年中國就業(yè)形勢分析／001
　　一　中國當前的就業(yè)形勢／002
　　二　中國推進實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的政策與成效／004
　　三　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和存在的主要問題／013
　　四　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的對策建議／020
Ⅱ　政策理論篇
2　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)研究／026
3　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)政策體系建設／041
4　我國就業(yè)質(zhì)量狀況及其提升／054
Ⅲ　重點群體篇
5　中國大學畢業(yè)生就業(yè)狀況及質(zhì)量分析／075
6　我國大學生就業(yè)準備狀況分析與研究／096
7　推動實現(xiàn)農(nóng)民工高質(zhì)量就業(yè)研究／117
8　溫暖工程，促進弱勢群體就業(yè)：非政府組織在就業(yè)培訓中的重要作用／130
Ⅳ　就業(yè)服務篇
9　促進我國人力資源服務業(yè)發(fā)展的思路／144
10　推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)：中國南方人才市場的經(jīng)驗／157
11　加強人力資源服務標準建設，推動就業(yè)質(zhì)量提高：以北京市為例／170
12　我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀與前瞻／182
13　以就業(yè)為導向的人力資源市場指數(shù)體系構(gòu)建研究／195
Ⅴ　勞動關系篇
14　構(gòu)建和諧勞動關系實現(xiàn)高就業(yè)質(zhì)量／210
15　中國職工工資增長和就業(yè)質(zhì)量研究／226
16　我國勞動標準體系的建設現(xiàn)狀、問題及對策研究／245
17　健全最低工資制度促進就業(yè)質(zhì)量提升／257
18　中國勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀及未來展望／267
Ⅵ　專題調(diào)研篇
19　我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級促進更高質(zhì)量就業(yè)：以成都為例／279
20　我國就業(yè)質(zhì)量狀況研究：基于問卷數(shù)據(jù)的分析／294
21　創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應及其影響因素分析／308
22　我國新時期個人就業(yè)質(zhì)量的微觀分析／320
23　就業(yè)保護法律對就業(yè)質(zhì)量的影響／341
24　以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)：企業(yè)的角色／353
25　北京市引進外國專家需求調(diào)查分析報告／362
Ⅶ　國際借鑒篇
26　國外人力資源服務業(yè)的發(fā)展／378
27　綠色就業(yè)：建設生態(tài)文明的重要途／394
28　后　記／405