人力資源管理

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	諸葛劍主編
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理人力資源管理

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ISBN：	9787811409499	出版時(shí)間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理》以人力資源管理的獲取、保留、發(fā)展、協(xié)調(diào)四大功能為主線展開(kāi)論述，具有結(jié)構(gòu)框架新、內(nèi)容全面且有前瞻性、教學(xué)方法注重教學(xué)相長(zhǎng)和角色互動(dòng)等特點(diǎn)。本教材既突顯創(chuàng)新精神，又兼顧本土化、實(shí)用性的需要。全書(shū)各章節(jié)均配有開(kāi)放式討論題和角色模擬訓(xùn)練，適于作為企業(yè)管理和人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科生的教材，也適合作為相關(guān)專(zhuān)業(yè)和企業(yè)管理人員的培訓(xùn)教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理在組織中的實(shí)現(xiàn) 第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ) 第一節(jié) 人性假設(shè)理論第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)理論第三節(jié) 激勵(lì)理論第四節(jié) 人力資本理論第五節(jié) 委托代理理論第三章崗位分析第一節(jié) 崗位分析的含義與程序第二節(jié) 崗位分析的方法與崗位說(shuō)明書(shū) 第四章人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法第五章人力資源招聘與配置第一節(jié) 人力資源招聘與配置概述第二節(jié) 內(nèi)部招聘與外部招聘第三節(jié) 招聘流程及技術(shù) 第六章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)管理第七章績(jī)效管理第一節(jié) 績(jī)效管理概述第二節(jié) 績(jī)效管理的程序與實(shí)施第八章薪酬設(shè)計(jì)與管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的程序與方法第九章職業(yè)生涯管理與發(fā)展第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概況第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇的原則、策略第三節(jié) 職業(yè)生涯選擇理論簡(jiǎn)介第十章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第三節(jié) 集體合同管理第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理參考文獻(xiàn)