公共部門人力資源開發(fā)與管理（第三版）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	孫柏瑛主編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材·高等學(xué)校公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材教材

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ISBN：	9787300180441	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	290	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源開發(fā)與管理（第3版）/高等學(xué)校公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程教材·21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材》在對公共部門人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的基本概念和理論進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，從公共部門人事行政的基本制度安排談起，論述了公共部門從人事行政管理到人力資源管理的變革，并對公共部門人力資源管理的法律環(huán)境進(jìn)行了討論；接下來，依次闡述了公共部門人力資源戰(zhàn)略管理、公共部門工作分析與職位評價(jià)、公共部門人員分類管理、公共部門人員招募與甄選等人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置方面的內(nèi)容；最后，對公共部門人員績效考核、公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理、公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)、公共部門薪酬福利與保險(xiǎn)制度進(jìn)行了深入的探討。與同類教材相比，《公共部門人力資源開發(fā)與管理（第3版）/高等學(xué)校公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程教材·21世紀(jì)公共事業(yè)管理系列教材》的特色有兩點(diǎn)：一是本書構(gòu)建了獨(dú)特的公共部門人力資源開發(fā)與管理教材體系，全書從公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置、公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)三個(gè)方面系統(tǒng)地論述了公共部門人力資源開發(fā)與管理的理論、技術(shù)與方法。二是本書把人力資源放在公共組織及其文化變革的框架下進(jìn)行討論，將人力資源管理發(fā)展同公共組織的戰(zhàn)略使命與可持續(xù)發(fā)展能力構(gòu)建有機(jī)地聯(lián)系起來。

作者簡介

　　孫柏瑛，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任，教授、博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣步M織管理、當(dāng)代地方治理、公共部門人力資源管理和社會管理。出版《當(dāng)代地方治理：面對21世紀(jì)的挑戰(zhàn)》等代表專著、教材及譯著多部，其中《公共部門人力資源開發(fā)與管理》為“十一五”、“十二五”國家級規(guī)劃教材，北京高等教育精品教材、教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊發(fā)表論文40余篇。2011年獲得國家社科基金重大項(xiàng)目“基層政府社會管理體制機(jī)制創(chuàng)新研究”資助，為項(xiàng)目主持人。

圖書目錄

第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章導(dǎo)論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
1.3 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)
2.2 西方國家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
2.3 西方國家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)
2.4 中國公務(wù)員制度改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
4.3 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題
4.4 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
4.5 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2篇公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的性質(zhì)
5.2 公共部門人力資源戰(zhàn)略分析
5.3 公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
5.4 公共部門人力資源戰(zhàn)略實(shí)施
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第6章公共部門工作分析與職位評價(jià)
6.1 公共部門工作分析的含義與作用
6.2 工作分析的基本要素與操作程序
6.3 工作分析的技術(shù)方法
6.4 職位評價(jià)
6.5 職位說明書寫作
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第7章公共部門人員分類管理
7.1 公共部門人員分類管理概述
7.2 公共部門人員分類管理的基本制度
7.3 公共部門人員職位分類管理的步驟與方法
7.4 我國公務(wù)員的分類管理體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第8章公共部門人員招募與甄選
8.1 公共部門人員招募與甄選概述
8.2 公共部門人力資源供求分析
8.3 公共部門人員招募途徑
8.4 公共部門人員甄選技術(shù)方法
8.5 我國公務(wù)員的考試錄用制度與領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3篇公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)
第9章公共部門人員績效考核
9.1 公共部門人員績效考核概述
9.2 公共部門人員績效考核的內(nèi)容
9.3 公共部門人員績效考核的方法
9.4 公共部門人員績效考核的流程及偏差控制
9.5 公共部門人員績效考核結(jié)果的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第10章公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
10.1 職業(yè)發(fā)展管理的含義與意義
10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃
10.3 促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第11章公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
11.1 公共部門人力資源培訓(xùn)的重要性
11.2 公共部門人力資源培訓(xùn)的基本類型
11.3 公共部門人力資源培訓(xùn)需求評估
11.4 公共部門人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
11.5 公共部門人力資源培訓(xùn)的技術(shù)方法
11.6 公共部門人力資源培訓(xùn)的評估
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第12章公共部門薪酬、福利與保險(xiǎn)制度
12.1 薪酬概述
12.2 公共部門基本薪酬制度的設(shè)計(jì)
12.3 公共部門的福利制度
12.4 公共部門的保險(xiǎn)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)