合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系

　　《合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系》著眼于工資收入分配制度全局，以合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系為主線，聚焦于與此相關(guān)的行業(yè)之間、不同地區(qū)公共部門之間、企業(yè)高管與其他工薪勞動(dòng)者之間、不同身份勞動(dòng)者之間的工資收入分配關(guān)系這四個(gè)重大問(wèn)題展開深入研究分析，探索提出四方面合理工資收入分配關(guān)系的量化比例目標(biāo)，并就此明確具體改革路徑，提出具有理論基礎(chǔ)和內(nèi)在聯(lián)系的系統(tǒng)政策建議，為推動(dòng)工資收入分配制度改革取得新的進(jìn)展提供政策參考?！逗侠碚{(diào)整工資收入分配關(guān)系》在對(duì)相關(guān)理論問(wèn)題進(jìn)行思考以及對(duì)四方面工資收入分配關(guān)系存在問(wèn)題及其原因展開分析的基礎(chǔ)上，界定了合理的工資收入分配關(guān)系的內(nèi)涵。在將工資收入分配量化比例關(guān)系定位為民意性、變動(dòng)性、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性的前提下，《合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系》采取縱橫比較結(jié)果定性判斷、建立數(shù)學(xué)關(guān)系模型測(cè)量?jī)煞N方式，結(jié)合網(wǎng)易財(cái)經(jīng)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，探索提出當(dāng)前四方面合理的比例關(guān)系：按行業(yè)門類劃分的合理的行業(yè)薪酬倍數(shù)為3。8倍，不同地區(qū)之間公共部門合理的薪酬倍數(shù)為2。3倍，國(guó)有大中型企業(yè)高管與本企業(yè)職工合理的薪酬倍數(shù)為10倍，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、編制外人員與城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資之間宏觀跟蹤監(jiān)測(cè)比例分別為0.65～0.7：1、0.7～0.8：1、0.8～0.85：1。在此基礎(chǔ)上，《合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系》以合理的薪酬分配量化比例關(guān)系為參考和引導(dǎo)，緊緊圍繞導(dǎo)致工資收入分配關(guān)系不合理的相關(guān)因素，提出理順工資收入分配關(guān)系的六項(xiàng)對(duì)策：一是抓緊出臺(tái)深化工資收入分配制度改革的指導(dǎo)意見，并就指導(dǎo)意見的主要內(nèi)容分為八個(gè)方面進(jìn)行了闡述；二是調(diào)控行業(yè)之間不合理的工資分配差距，特別是對(duì)勞動(dòng)密集型低工資行業(yè)員工工資增長(zhǎng)提出了有針對(duì)性的可操作措施；三是協(xié)調(diào)平衡地區(qū)之間公共部門工資分配關(guān)系，特別就提升公共部門工資收入支出的財(cái)政統(tǒng)籌層次等財(cái)政配套改革措施提出了建議；四是就調(diào)控部分企業(yè)高管與其他員工的不合理工資收入差距，特別是就形成公開透明的國(guó)企高管工資收入形成機(jī)制提出了建議；五是就合理調(diào)整不同身份工薪勞動(dòng)者薪酬差距，特別是就健全有利于同工同酬的制度設(shè)計(jì)提出了建議；六是對(duì)工資收入分配制度改革的相關(guān)外部配套措施進(jìn)行了簡(jiǎn)要研究。

暫缺《合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系》作者簡(jiǎn)介