人力資本與技術(shù)選擇適配性研究

定　價：￥49.00

作　者：	姜雨著，葛新權(quán) 編
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	管理科學(xué)與工程叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509750704	出版時間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	20開	頁數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　選擇的技術(shù)是否適宜，是能否通過引進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵，而人力資本水平是技術(shù)適宜性的重要影響因素，《管理科學(xué)與工程叢書：人力資本與技術(shù)選擇適配性研究》以人力資本與技術(shù)選擇的適配性為研究主題，逐一分析了技術(shù)適宜性的影響因素、技術(shù)選擇與人力資本的動態(tài)適配機(jī)理、技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策、人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適配機(jī)制、適宜的技術(shù)型人力資本的運(yùn)營模式，以及如何適配低技能人力資本實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步，試圖全面回答“技術(shù)選擇為何要與人力資本適配”以及“人力資本如何與技術(shù)選擇適配”等問題。

作者簡介

　　姜雨，北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所博士，中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所在站博士后。研究方向：人力資本、技術(shù)創(chuàng)新。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 相關(guān)研究綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容及框架
第二章適宜技術(shù)理論綜述
第一節(jié) 技術(shù)選擇的內(nèi)涵及重要性
第二節(jié) 適宜技術(shù)理論評述
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章技術(shù)選擇與人力資本動態(tài)適配機(jī)理
第一節(jié) 技術(shù)選擇對人力資本積累的影響
第二節(jié) 人力資本對技術(shù)選擇的影響作用
第三節(jié) 技術(shù)選擇與人力資本的動態(tài)適配
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策
第一節(jié) 技術(shù)引進(jìn)與自主創(chuàng)新
第二節(jié) 技術(shù)差距與技術(shù)溢出效應(yīng)
第三節(jié) 人力資本與技術(shù)吸收能力
第四節(jié) 技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策模型
第五節(jié) 技術(shù)差距、人力資本與技術(shù)溢出效應(yīng)的實(shí)證分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適配機(jī)制
第一節(jié) 技術(shù)型人力資本的重新界定
第二節(jié) 技術(shù)能力提升的三階段模式
第三節(jié) 與技術(shù)能力發(fā)展適宜匹配的人力資本結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力提升的適宜匹配
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章技術(shù)型人力資本的適宜運(yùn)營模式
第一節(jié) 人力資本特性及人力資本運(yùn)營的必要性
第二節(jié) 技術(shù)型人力資本特性
第三節(jié) 技術(shù)型人力資本的獲取
第四節(jié) 技術(shù)型人力資本的開發(fā)
第五節(jié) 技術(shù)型人力資本的薪酬激勵
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章適配低技能人力資本的技術(shù)選擇
第一節(jié) 基于價值鏈的企業(yè)技術(shù)選擇
第二節(jié) 技術(shù)與技能的互補(bǔ)和替代
第三節(jié) 以技術(shù)分解實(shí)現(xiàn)適配低技能人力資本的技術(shù)進(jìn)步
第四節(jié) 案例分析及借鑒
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章主要結(jié)論及政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
參考文獻(xiàn)